Меня не законно уволили за прогул, в то время когда я была на сессии.
Меня не законно уволили за прогул, в то время когда я была на сессии. Дело в том, что директор сессии не оплачивает, и мне приходилось на время сессии брать отпуск, или отпуск за свой счет, а на время последней сессии была устная договоренность о свободном графике. Был день когда я не вышла на работу, и сразу же составили акт о прогуле, еще ко всему прочему сделали инвентаризацию и оказалось что выявили недостачу которую собираются взыскать через суд. Я хочу подать иск с тем что бы мне отменили приказ об увольнении за прогул и уволили по собственному желанию, и как мне избежать выплаты инвентаризации (я работаю заведующей производством в ресторане).?
Добрый вечер,Ольга!Если порядок увольнения был соблюден со стороны работодателя,оформлен надлежащим образом, оспорить увольнение за прогул проблематично.Суд не принимет во внимание устную договоренность.Нужно доказывать уважительность причины вашего отсутствия на рабочем месте.Для составления искового заявления в суд,нужна более подробная информация .В отношении инвентаризации в суде нужно доказывать,что она была проведена с нарушением(без вашего присутствия)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация