Имею ли я право отгулять оставшиеся 2 недели от оплачиваемого отпуска?
Помогите разобраться! Я работаю в фирме 7 месяцев, но по договоренности с ген. директором я брала 2-х недельный оплачиваемый отпуск после 4,5 месяцев работы. Сейчас я хочу уволиться. Имею ли я право отгулять оставшиеся 2 недели от оплачиваемого отпуска? Может ли он считаться отработкой (2 недели по законодательству)? Спасибо.
Уважаемая Наталья! В соответствии со статьей 122 ТК РФ Вы уже имеете право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 кал. дней. , но так как вы уже отгуляли 14 дней , то вы можете написать заявление на предоставление отпуска 14 дней и вместе с этим заявлением подать заявление на увольнение , которое будет датировано днем подачи заявления , а просьба уволить с ........ ( дата последнего дня отпуска или следующего дня). И это будет считаться 2-х недельной отработкой. Если вы не уверены в порядочности своего работодателя, то напишите заявление об увольнении в двух экземплярах один из которых завизируйте у работодателя и оставьте себе, если работодатель откажется, то пошлите заявление работодателю заказным письмо с уведомлением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Возможность взять одну неделю оплачиваемого отпуска в декабре 2015 года
Могу ли я находиться в отпуске до окончания отпуска моего мужа, если я работаю воспитателем и иду в отпуск вместе с ним?
Намерения уволиться во время отпуска - вопросы отработки после отдыха
Как правильно уволиться с работы и не потерять трудовой стаж
Вопросы о продлении отпуска в связи с больничным и возможность увольнения во время отпуска
