Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о возможности увольнения испытуемого работника, находящегося на беременности

23.10.2012, 21:31
• г. Оренбург

Не могу решить задачу, если можно подскажите..

Гражданка Синицына была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком на три месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.

Может ли быть Синицына уволена с работы по результатам испытания? Если нет, то на основании, каких юридических норм?

То, что не может быть уволена, это ясно (на основании статей 70 и 71)... у меня вот такой вопрос интересует: должен ли работодатель был направить данного испытуемого проходить медосмотр (на котором как раз могли бы выявить её беременность) до начала или во время испытания, есть ли такие нормы?.. не могу найти статьи, где бы это освещалось..

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Нет, ч.4 ст. 70 ТК.

Условие об испытании, включенное в ТД, не имеет юридической силы.

Согласно приведенной статье при заключении договора беременным женщинам не устанавливается испытание. Никакого ограничения в заключении ТД с беременными данная статья не устанавливает . Отказ в заключении ТД по причине беременности чреват РД вплоть до статьи УК.

Касательно мед осмотра - нет. Таких норм нету.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

"За день до окончания испыт. срока инспектор отдела кадров обьявил ей"

Нужно уведомлять не менее чем за три дня под роспись, суд только на основании этого может признать увольнение незаконным.

"Она не согласилась с решением и предъявила справку , о том что находится на 5-ом месяце беременности."

Если у работницы есть доказательства этого, то увольнение по этой статье исключено.

И еще, стоит помнить, что факт непрохождения испытательного срока тоже надо будет обосновывать.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги