Что делать, если сотрудник в отпуске, а требуется мобилизация - правовые нормы для работодателя

Здравствуйте, Анна. В случае, если повестка приходит по месту работы, организация обязана сообщить сотруднику о том, что его призывают на военные сборы. Работодатель обязан вручить ее сотруднику под подпись — минимум за три дня до даты, когда он должен прийти в военкомат. Затем расписаться в отрезной части повестки и направить ее почтой или принесите лично обратно в военкомат. Подпись руководителя организации или сотрудника, ответственного за воинский учет (в каждой компании должен быть ответственный, обычно назначают кадрового специалиста), подтвердит тот факт, что вы оповестили работника о вызове. Тех сотрудников, которые по собственному желанию покинули страну или продолжают работать удаленно, работодателю желательно уведомлять о получении повесток любым доступным способом.

По закону работодатель должен содействовать (то есть передать повестку любыми доступными способами, если она пришла в компанию) своевременной явке сотрудника в военкомат и не препятствовать этому. В противном случае военные комиссары могут оштрафовать руководителя организации или сотрудника, ответственного за воинский учет. Но штраф за это небольшой, максимум 3000 рублей, согласно статье 21.2 Кодекса об административных правонарушениях.

Однако, согласно ТК, самовольно работодатель не может отменить все отпуска сотрудников, которые состоят на воинском учете. Более того, работодатель не имеет права контролировать, где находится сотрудник в его свободное время. Получается, что работодателя, который отпустил сотрудника в отпуск и оформил документы и выплаты без нарушений, привлечь к ответственности за препятствование призыву не могут.

Если мой ответ бесполезен для ВАС, прошу не сообщать мне об этом.