Вопросы о переводе работника на нижеоплачиваемую работу после присутствия в нетрезвом состоянии - юридические аспекты и способы защиты
Можно ли перевести работника на нижеоплачиваемую работу и соответственно с понижением в должности, за появление на работе в нетрезвом состоянии. Как это правильно оформить, что-бы оградить себя от дальнейших непричтностей?
Заранее благодарен.
К сожалению должен Вас огорчить, но действующий и обязательный для всех работодателей КЗоТ (который безусловно устарел морально) не предусматривает такого вида взыскания как перевода на нижеоплачиваемую должность или работу (ст.135). Такая мера отвественности существует в силовых ведомствах и регламентирована законом и соотвествующими приказами.
В Вашей же ситуации остается только увольнение работника по п 3,4, 7, 8 ст. 33 или 254 КЗоТ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Могут ли меня перевести на нижеоплачиваемую работу с понижением в должности, в связи с реорганизацией предприятия.
Утверждено Положение о лишении вознаграждения работников за про-гулы и нарушение трудовой дисциплины
