Александра Федоровна
27.09.2016, 09:25
Работник соглашается на перевод на должность сторожа в ожидании возобновления работы машинистом бетоносмесителя
Читать ответы (11)
Можно ли перевести работника на нижеоплачиваемую работу и соответственно с понижением в должности, за появление на работе в нетрезвом состоянии. Как это правильно оформить, что-бы оградить себя от дальнейших непричтностей?
Заранее благодарен.
К сожалению должен Вас огорчить, но действующий и обязательный для всех работодателей КЗоТ (который безусловно устарел морально) не предусматривает такого вида взыскания как перевода на нижеоплачиваемую должность или работу (ст.135). Такая мера отвественности существует в силовых ведомствах и регламентирована законом и соотвествующими приказами.
В Вашей же ситуации остается только увольнение работника по п 3,4, 7, 8 ст. 33 или 254 КЗоТ
Спросить