Вопросы о переводе работника на нижеоплачиваемую работу после присутствия в нетрезвом состоянии - юридические аспекты и способы защиты

• г. Москва

Можно ли перевести работника на нижеоплачиваемую работу и соответственно с понижением в должности, за появление на работе в нетрезвом состоянии. Как это правильно оформить, что-бы оградить себя от дальнейших непричтностей?

Заранее благодарен.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

К сожалению должен Вас огорчить, но действующий и обязательный для всех работодателей КЗоТ (который безусловно устарел морально) не предусматривает такого вида взыскания как перевода на нижеоплачиваемую должность или работу (ст.135). Такая мера отвественности существует в силовых ведомствах и регламентирована законом и соотвествующими приказами.

В Вашей же ситуации остается только увольнение работника по п 3,4, 7, 8 ст. 33 или 254 КЗоТ

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов