Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Скажите, он может это сделать, какие у меня гарантии сохранить работу?

25.10.2012, 20:54
• г. Дятьково

У меня сложилась ситуация следующая. Я устроилась на работу учителем (трудовой договор еще не подписан), Но до меня работала по срочному договору девушка (договор закончился 31 мая, а она на больничный по родам ушла 27 мая). Итак, 1 сентября я выхожу на работу, а у девушки на следующей неделе заканчивается больничный лист. Директор хочет ее уволить. Скажите, он может это сделать, какие у меня гарантии сохранить работу?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Денис
05.07.2015, 14:38

Как защитить свои права в случае попытки увольнения в связи с восстановлением девушки из декретного отпуска?

До меня работала девушка, которая ушла в декрет, сейчас декрет заканчивается и меня собираются уволить, чтобы восстановить эту девушку. Как мне действовать в этой ситуации, если трудовой договор был составлен со мной, как с постоянным работником, без оговорок о сроках действия декрета восстанавливающейся девушки?
Читать ответы (1)
Jkmuf
10.06.2010, 16:32

Как продлить срочный трудовой договор сотруднице по уходу за ребенком, не увольняя временно принятую замену?

Женщина почти 1,5 года назад ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На её место принята по срочному трудовому договору девушка. Женщина с ребёнком хочет продлить отпуск ещё на 2 месяца, написала заявление. Как выйти из ситуации, не увольняя девушку на срочном трудовом договоре, продлив ей срочный трудовой договор ещё на 2 месяца? Если мы её уволим, то она потеряет доплаты к отпуску, ведь ей выплатят только компенсацию.
Читать ответы (1)
Екатерина
24.04.2021, 22:47

Может ли меня уволить работодатель, когда я находусь в декретном отпуске, заменяю другую сотрудницу и она увольняется?

Я работала по срочному договору, вместо девушки которая ушла в декрет, потом я тоже ушла в декрет, на данный момент я ещё в декрете, та девушка решила уволиться, меня могут уволить даже если я ещё в декрете сижу?
Читать ответы (1)
Людмила
19.05.2018, 10:27

Декретная отпуска - Может ли заведующая уволить меня в период до 1,5 лет?

Здравствуйте. Я устроена на работу по срочному договору, вместо девушки находящейся в декрете. Срок договора заканчивается в июне. За это время я сама ушла в декрет и в июне моему ребенку будет 5 месяцев. Может ли меня уволить заведующая или до 1,5 лет, она не может этого сделать_
Читать ответы (2)
Михалкина Диана Армандовна
24.01.2021, 16:00

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника по статье, не выполняя свои обязанности?

Скажите пожалуйста имеет ли права работодатель уволить человека по статье, (уверяя девушку которую хочет уволить что она нарушает трудовые обязанности (не исполняя типа свою работу) У данной девушки есть ребёнок 6 лет. Хотя работодатель сам нарушает трудовой договор (Не выплата больничных листов во время (больше полгода не оплачивают, зп задерживают больше 15 дней.) Девушка обратилась в трудовую трудовую.
Читать ответы (1)
ООО
13.07.2014, 22:58

Срочный трудовой договор и возможность увольнения через 3 месяца - вопросы трудового законодательства

Нужна помощь в трудовом законодательстве. Взяли девушку по срочному трудовому договору. Сейчас она на 3 месяце. Срок договора заканчивается. Можем ее уволить?
Читать ответы (2)
Мария
25.11.2016, 21:40

Правовая защита беременной женщины при срочном трудовом договоре - возможные исходы для работницы и работодателя

Ситуация следующая: у девушки заключен срочный трудовой договор, срок его действия заканчивается 30 го ноября. Она беременная. Работодатель не делал за нее никакие отчисления. Соответственно девушка хочет пойти в суд для того что бы срочный трудовой договор превратился в постоянный и получить все декретные льготы. Подскажите исходы ситуации для девушки и работадателя с приведением статей. Спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей
18.07.2016, 15:26

Как отказать в выполнении лишней работы при истекающем в сентябре трудовом договоре и выходе в декрет в конце августа

Работала по стандартному трудовому договору. 21 марта подписали дополнительное соглашение к договору о его срочности, на пол года, до 21 сентября, с прописанными определенными работами по нему. Сейчас директор собирается дать мне еще одну работу, не прописанную в срочном договоре. Что делать?! договор заканчивается в сентябре, продлевать не хотят, а работа достаточно объемная. И еще, в конце августа выхожу в декрет. Как поступить? Как грамотно отказать в выполнении лишней работы?! спасибо.
Читать ответы (1)
Виталий Михайлович
17.01.2015, 23:13

Девушка хочет уйти с работы без отработки двух недель – магазин должен ли выплатить ей зарплату за половину января?

Девушка устроилась с начала декабря 2014 года на работу в магазин по продаже одежды, трудовой договор не подписывала. Теперь, в середине января 2015-го года желает уволиться, но при этом не хочет отрабатывать две недели и получить зарплату за половину января. Директор этого магазина хочет, чтобы девушка отработала две недели. Как можно выполнить условия девушки?
Читать ответы (1)
Валентина
03.09.2021, 07:14

Спор по съему - должна ли хозяйка квартиры давать девушке 2 недели на поиск жилья?

Девушка год снимала комнату у пенсионерки по договору. В июне 2021 г истек срок действия договора. В этом же месяце девушка в устной форме сказала, что на следующий год также будет снимать эту комнату. Новый договор заключен не был, только на словах, вперед оплаты девушка не производила. На июль и август 2021 она оставила свои вещи в снимаемой комнате и оплачивала эти 2 месяца. Но 1 сентября 2021 г девушка вдруг сообщила хозяйке квартиры, что съедет, но только через 2 недели, т. е. в середине сентября. Заранее за сентябрь девушка не оплатила. Все произошло неожиданно. Хозяйка квартиры отказалась сдавать комнату девушке еще 2 недели и попросила съехать в этот же день, аргументирую это тем, что новый договор не был составлен и заранее оплата за сентябрь не производилась. Девушка говорит, что ей некуда сейчас идти и она заранее предупредила (за 2 недели) что съедет. Девушка также обещала, что заплатит за эти 2 недели. Обязана ли хозяйка квартиры, в данном случае, давать девушке 2 недели для поиска жилья?
Читать ответы (3)