Чем чревата задержка зп более чем на месяц для работадателей.?
Я уволилась 02.10.12 и на сегоднешний день я до сих пор не получила расчётные и зп за предыдущий месяц. Могу ли я рассчитывать на компенсацию за задержку зп. чем чревата задержка зп более чем на месяц для работадателей.?
Уважаемая Светлана!
Вы вправе рассчитывать на денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, а также на возмещение морального вреда. Для этого необходимо обратиться в суд с соответствующими исковыми требованиями.
Так, в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Кроме того, в силу ст.21 и ч.1 ст. 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Но надо помнить, что право для обращения в суд с таким иском у Вас ограничено тремя месяцами, поэтому не стоит затягивать обращение в суд.
Для работодателя это чревато тем, что он будет обязан в полном объеме выплатить Вам не только сумму задолженности, но и процентов, а также компенсировать моральный вред за задержку заработной платы и расчета при увольнении.
Удачи!
СпроситьСкажите какой размер компенсации полагается работнику за задержку выплат по увольнению и может ли быть выплачена компенсация за моральный ущерб, задержка месяц в размере 13 600 рублей хотелось бы узнать точную компенсацию. То есть сколько это будет в рублях от такой суммы такой задержки?
Скажите какой размер компенсации полагается работнику за задержку выплат по увольнению и может ли быть выплачена компенсация за моральный ущерб, задержка более месяца?
Здравствуйте! Размер компенсации по ставке рефинансирования ЦБ РФ-8.25% годовых.Моральный вред -по решению суда.
СпроситьНа предприятии долгий период времени были регулярные задержки по выплате заработной платы, при выплате которой не начислялась компенсация за задержку её выплаты, предусмотренную ст. 236 ТК РФ. Меня уволили, в расчетном листке эти выплаты за весь период задержки так и не отражены.
1. В течение какого времени с даты увольнения я могу обратиться с требованием о выплате компенсации по задержке выплаты заработной платы за весь период своей работы на предприятии?
2. К кому я могу (должна) обратиться с требованием, чтобы предприятие рассчитало всю имеющуюся компенсацию по задержке заработной платы в отношении меня?
3. Предусмотрен ли иной вид компенсации за задержку компенсации по не выплате в срок заработной платы?
Здравствуйте Марина,
1. Срок исковой давности по делам данной категории составляет 2 месяца.
2. С требованием о выплате данной компенсации необходимо обращаться в суд.
3. Никаких иных видов компенсации законом не установлено, однако вам никто не запрещает урегулировать данный спор заключив мировое соглашение. В данном соглашении нужно указать как именно должник погашает задолженность перед кредитором.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Марина!
1. В течении двух месяцев с даты увольнения.
2. С заявлением на имя руководителя предприятия.
3. Компенсация морального вреда в судебном порядке.
Привлеките к своему делу ГТИ (Государственную трудовую инспекцию). Руководитель предприятия вполне может быть привлечен к административной ответственности. Еще одно привлечение руководителя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства повлечет за собой дисквалификацию руководителя. Когда для руководителя такая перспектива станет реальностью, он компенсирует Вам все, что полагается и без задержек.
С уважением, Вячеслав Владимирович.
Спросить
Иски по трудовым спорам должны подаваться в суд в срок не позднее трех месяцев со дня увольнения. Вы можете сами произвести расчет компенсации по несвоевременно выплаченным суммам. Однако, для этого Вам понадобятся документальные данные, т.е. Вам надо срочно подать работодателю письменное заявление (с отметкой на копии) либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении с требованием с трехдневный срок выдать справку о выплате Вам зарплаты (дата и сумма, за какой период) за период задержек.
Помимо процуентов за дзадержку зарплаты Вы можете требовать выплату компенсации морального вреда, но опыт показывает, что эта компенсация мизерна. Рекомендовал бы для грамотного оформления иска и подготовки к суду получить непосредственную помощь юриста (адвоката), документально подтвержденные расходы на которую можете получить с работодателя по итогам рассмотрения дела. При желаниии обращайтесь. Удачи.
Спросить
1. В 3-мес. срок.
2. Сами должны считать или наймите любое компетентное лицо.
3. Какой "иной"?
СпроситьМарина!
Я понимаю Вашу растерянность от обилия ответов, но давайте рассуждать логически. Если Вы сразу обратитесь в суд, то в суде Вас обязательно спросят, обращались ли Вы к работодателю? Разумеется, суд не в праве отказать Вам в приняти иска и рассмотрении данного иска, если Вы не обратились к руководителю предварительно. Суть такого обращения в том, что Вы попытались мирно урегулировать возникший спор с работодателем. Возможно, что работодатель компенсирует Вам задержку по зарплате и Вы сэкономите время, которое Вы потратите на судебным процесс. Поймите, обращение в суд - мер крайняя, когда ничего не помогает и все против Вас.
Если же работодатель ответит отказом или не ответит вообще, тогда ваш путь - Государственную трудовую инспекцию (чтобы наказать работодателя за задержку заработной платы), там же могут помочь составить исковое заявлени в мировой суд по месту нахождения работодателя. В заявлении в мировой суд Вы не только потребуете компенсировать задержку по зарплате, но и потребуете компенсировать моральный вред и расходы на представителя. Можно еще обратиться в прокуратуру (задержка зарплаты - тема обсуждается на президентском уровне и прокуроры вынуждены не игнорировать такие заявления), но это оставьте на тот случай, если работодатель уж слишком будет наглеть.
С уважением, Вячеслав Владимирович.
Спросить
Уважаемая Марина, г.Москва!
Я рекомендую вам по данному вопросу немедленно обратиться с исковым заявлением в суд, чтобы не пропустить срок для обращения туда и уже в рамках подготовки к судебному процессу можете также направить претензию работодателю с указанием короткого срока, например пять дней, для ответа.
Желаю удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 18 мая 2010г
01:12 уф.вр.
Спросить
Скажите какой размер компенсации полагается работнику за задержку выплат по увольнению и может ли быть выплачена компенсация за моральный ущерб, задержка месяц в размере 13600 рублей хотелось бы узнать точьную компенсацию.
Безусловно можете взыскать компенсацию. Нужно грамотно составить исковое заявление.
Спросить
Как правильно рассчитать пени за задержку товара при заказе кухонной мебели, как указано в договоре?
Пени за задержку товара.
Заказывали кух. мебель, произошла задержка, в договоре прописаны 0.1% за день задержки. В интернете искал про пени, написано про 10% и про 3%, как правильно расчесть пени?
толкайтесь от договора - 0,1%, если хотите проще.
Однако, в вашем случае скорее всего применим закон о защите прав потребителей, но для применения его санкций надо видеть договор - там или 3% или 1% в зависимости от купли-продажи или подряда.
СпроситьХочу взыскать с застройщика компенсацию за задержку сдачи квартиры. Сколько обойдутся судебные издержки и на какую стоимость компенсации могу расчитывать? (стоимость квартиры 1.3 млн руб, задержка 12 месяцев). спасибо.
Скажите какой размер компенсации полагается работнику за задержку выплат по увольнению и может ли быть выплачена компенсация за моральный ущерб, задержка месяц в размере 13 600 рублей хотелось бы узнать точную компенсацию.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Спросить
Уволилась с предприятия из-за задержки зарплаты (2 месяца). Расчетные тоже не получила. Прошло 3 месяца. Предприниматель скрывается. Денег нет и не будет. Куда обратится в Мировой или федеральный суд? могу ли я стребовать с него % за задержку зарплаты и моралный ущерб?
Требовать то вы можете всё, что указываете, но каков будет результат?
Если с момента увольнения уже прошло три месяца, то в суд (районный) обращаться почти бессмысленно.
Работодатель заявит ходатайство о пропуске срока на обращение в суд.
На всякий случай подайте в федеральный суд иск.
И параллельно заявление о фактах мошенничества в полицию.
СпроситьКупили квартиру поевым фондом. Сдача должна была быть в первом квартале. Задержка уже более чем на пол года. Как взыскать компенсацию за задержку сдачи?
