Может ли Директор сократить рабочее время с 12 часов до 11 часов? Какие правила при изменении рабочего времени?

При пятидневной 40-часовой неделе с до 17.30 часов, у работников нет в пятницу сокращенного на 1 час рабочего времени. Каким образом можно сократить на 1 час в пятницу рабочее время по инициативе работодателя? Спасибо.

Должен ли уборщик находиться на рабочем месте 7 часов рабочего времени при 6 дневной рабочей неделе?

На Севере рабочее время зам. директора школы, если женского пола - 36 часов. Часов учительских - 9. Раньше эти 9 часов входили в рабочее время завуча, а сейчас они идут плюсом к 36 часам. Получается 45 часов рабочего времени. В связи с чем изменились требования к рабочему времени завуча? Не проводя уроки, завуч уже не может понимать труд учителя. Или это произвол директоров школ, расчет рабочего времени не изменился?

Может ли директор убрать один час работнику (повару) при тринадцати часовом рабочем дне находящемуся все тринадцать часов на рабочем месте и ставит им рабочие время по двенадцать часов.

Скажите, пожалуйста, каким образом оплачивается рабочее время за пределами нормальной продолжительности при суммарном учете рабочего времени за месяц? Например, при норме рабочего времени 168 часов в месяц человек отработал 180. Спасибо.

Какой режим рабочего времени устанавливается для представителя трудового коллектива при ведении коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора. Должен ли он соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения, может ли он самостоятельно оставлять свое рабочее время более 4 часов! Заранее спасибо!

Обязана ли администрация предоставлять обеденный перерыв для воспитателей д/сада при: 1. Работе в одну смену (7,2 часа) 2. При полном рабочем дне (12 часов) и как это время влияет на табелирование рабочего времени (удлиняется ли рабочее время за счёт времени на обед)

Беременная сотрудница написала заявление о сокращении рабочего времени на 2 часа, работая в графике 2 через 2, рабочее время с 9 до 19.Может ли работадатель сократить рабочее время только на один 1 час.

Норма рабочего времени определяется в трудовом договоре или ТК РФ, какая норма рабочего времени при графике 2/2, в трудовом договоре рабочее время указано по 8 часов при графике 2/2

При пятидневной рабочей неделе норма рабочего времени в сентябре 2010 г. составила 176 часов (5 дней по 8 часов), а при шестидневной — 174 часа (5 дней по 7 часов, суббота 5 часов). Должна ли в данном случае работникам, работающим по шестидневной рабочей неделе производится доплата до МРОТ. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588 н. В пункте 1 Порядка говорится, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): — при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; —при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Согласно статье 133 ТК месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Получается работник по шестидневной рабочей неделе отработал все свое рабочее время, а доплата до МРОТ ему не полагается? Разъясните, пожалуйста.