Работник по внутреннему совместительсту РКОЗ на 0.5 ст. 02.08.2022 уведомили, что через 2 мес. ставка сократится на 0.25. Работник письменно отказался работать на новых условиях в режиме неполного рабочего дня (смены) через 2 мес. По какой статье увольняем п. 2 ч. 1 ст. 81 или по другой ведь работник написал письменный отказ?

У вас нет сокращения никакого, а есть изменение существенных условий труда. Поэтому увольнять можно только по ст.77 п.7 ТК РФ.

Увольнение работника по внутреннему совместительству РКОЗ после отказа от изменения рабочих условий.

Режим неполного рабочего времени на предприятии - уволение при отказе и гарантии при расторжении трудового договора

На предприятии вводится режим неполного рабочего времени, сроком на 6 месяцев. При отказе работника от работы в режиме неполного рабочего времени, по какой статье будет уволен работник? Какие гарантии при расторжении трудового договора?

Читать ответы (4)

Процедура увольнения по статье 74 ТК РФ - когда работники отказываются работать в условиях режима неполного рабочего времени

На предприятии вводится режим неполного рабочего времени. О предстоящих изменениях работники уведомлены за два месяца под роспись, но некоторые не согласны работать в условиях режима неполного рабочего времени. В статье 74 ТК РФ сказано, что если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ. Как провести процедуру увольнения по этой статье?

Читать ответы (1)

Возможность найма нового сотрудника после отказа работника от работы в неполный рабочий день

В организации установлен режим неполного рабочего времени. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор с ним прекращается на основании пункта 2 части первой ст.81 ТК РФ, т.е. по сокращению. Может ли работодатель после сокращения отказавшегося работать в условиях неполного режима сотрудника взять нового сотрудника?

Читать ответы (1)

Работа по неполному рабочему времени - отмена режима и права работника

На предприятии приказом директора установлен режим неполного рабочего времени до 31 декабря 2020 г. При досрочной отмене режима неполного рабочего времени, имеет ли право работник отказаться и продолжать работать по 7 часов вместо 8 ми? За сколько времени работодатель обязан (или не обязан) предупредить работника об отмене режима неполного рабочего времени? По законодательству (ссылки на НД, если можно) имеет ли право руководитель заставить работника снова работать по 8 часов?

Читать ответы (1)

Законность введения режима неполного рабочего дня при неопределенной дате ликвидации организации в сфере управления

Законно ли введение режима неполного рабочего дня, если ожидается ликвидация организации, работающей в сфере управления многоквартирными домами. Точная дата ликвидации не известна. Работодатель решил сократить расходы на зарплату административно-управленческого персонала. Остальные подразделения будут работать в прежнем режиме. Штат сотрудников 50 человек, режим неполного рабочего времени планируется ввести для 10 человек. В соответствии с какой статьёй могут нас уволить, если мы откажемся работать в режиме неполного рабочего времени? На какие документы сослать при отстаивании своей позиции о незаконности введения в нашей организации режима неполного рабочего времени?

Читать ответы (1)

Неполный рабочий день - отказ от продолжения работы и возможные последствия

В организации вводят режим неполного рабочего дня. Причины: отсутствие заказов, отсутствие денежных средств на счетах, а также в целях предотвращения массового увольнения работников. Всех уведомили об этом под расписку, где было два варианта ответа: согласен и не согласен. Я выбрал не согласен. Сейчас меня собираются уволить по статье 77 п. 7, но я считаю, что правомерно будет использовать статью 81 п.2, где прямым текстом написано: Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Прав ли я в данном случае?

Читать ответы (1)

Выплата выходного пособия работнику, уволенному по сокращению штата при внутреннем совместительстве на частичной ставке

Увольняем работника по внутреннему совместительству по сокращению штата (предупрежден за 2 месяца) 0.25 ставки, а основная ставка остается-выплачивать выходное пособие?

Читать ответы (1)

Работодатель отказал работнице в переводе на полный рабочий день - правомерен ли его отказ?

Написала заявление об установлении неполного рабочего дня (5 часов в день) до достижения ребенком возраста 14 лет. Через полгода написала заявление об отмене режима неполного рабочего времени. Работодатель отказал, т.к. на неполную ставку был принят работник совместитель по срочному трудовому договору. Правомерен ли отказ работодателя в переводе обратно на полный рабочий день до исполнения ребенку 14 лет?

Читать ответы (2)

Размер ставки при внутреннем совместительстве - как определить приемлемую зарплату для сотрудника

Вопрос по внутреннему совместительству. Принимаем работника на работу по внутреннему совместительству, на какой размер ставки мы можем принять работника, если он работает по другой должности на полную ставку.

Читать ответы (1)

Какие условия необходимы для увольнения по 81 статье Трудового кодекса и получения пособия в размере среднемесячного заработка?

Ситуация такова, что через 1 месяц уменьшается рабочее время, но официально в уведомлении только через 2. Было сказано, что можно уволиться раньше по 77 статье части 7 и получить выходное пособие в размере двухнедельного заработка. При каких условиях можно уволить по 81 статье и получить пособие в размере среднемесячного заработка? Если была предложение, и если не была предложена другая работа? В 74 статье сказано: 1)При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. 2) Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Несколько не понятны условия. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение работника по внутреннему совместительству РКОЗ после отказа от изменения рабочих условий.

Хабаровск - онлайн услуги юристов