Работодателя Работник уведомил и направляли больничный лист.

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?

Установлен ли какой либо срок для работадателя для передачи реестра для перерасчёта больничного листа в Фсс? Дело в том что мне больничный уже месяц Фсс не может пересчитать так как работадатель не направил реестр, а утверждает что все направляли.

Отстраненному работнику оплатили больничный. Теперь работодатель требует вернуть перечисленные деньги, тк из ФСС в адрес работодателя поступило соответствующее требование. Что делать работнику? Может ли работодатель удержать из зп данную сумму?

Нужна помощь вот по какому вопросу. Работник ошибочно (спор о невыплате премии) объявил о приостановке работы в соответствии. Со ст. 142, которую работодатель не признал, а признал прогул работника, все зафиксировав в соответствии со ст. 193 ТК как положено. Работник после фиксации прогула взял на больничный. В силу ряда внутренних причин, в течение месяца, который имелся у работодателя для применения дисциплинарного взыскания, взыскание (увольнение) не было осуществлено. Больничные работник не сдавал, утверждал, что все еще в приостановке по 142 ст. Потом спохватились, задним числом создали комиссию, организовали служебное расследование. Работник больничные листы так и не представил, но работодатель самостоятельно запросил ФСС, выяснил даты больничного и произвел увольнение в срок выше 30 отведенных дней, но в пределах срока, увеличенного больничным. Два момента, которые хочу обсудить. 1) больничный остался незакрытым, работодатель знал это. 2) есть акт через месяц после фиксации прогула свидетельствующий о том, что работодателю на эту дату ничего не известно о больничных работника. Больничный (незакрытый и непредставленный работником работодателю) был добыт через фсс позднее. Можно ли говорить, что работодатель упустил срок на применение взыскания за прогул, если больничный, продлевающий этот срок, недооформлен и добыт за пределами срока взыскания?

Направила исполнительный лист для взыскания с должника. Пришёл ответ, что лист не правильно оформлен и поэтому отказ, лист направим позже. Прошёл месяц листа до сих пор нет. При обращении в банк сказали что разбираются этим вопросом где лист. Что мне делать, может письменно обращение и какое подать? Видимо лист утеряли. Если да, то как действовать и как в суде получить утеряны лист?

Хочу удержать с бывшего мужа алименты с больничных листов, выплачиваемых ФСС. Написала в суд, выдавший исполнительный лист заявление о выдаче дубликата исполнительного листа. Оригинал находиться у работодателя (не возбуждала исполнительное производство, отвезла сама работодателю). Подскажите пожалуйста в случае выдачи дубликата исполнительного листа оригинал имеет юридическую силу или не действительный? И как мне действовать в сложившейся ситуации если работодателю и ФСС нужен исполнительный лист?

В течении какого времени служба ФСС оплачивает больничный лист, если Я сдал его работодателю 19.07.2015 г. и первые три дня работодатель оплатил.

Направила исполнительный лист для взыскания с должника в сбербанк. Пришёл ответ, что лист не правильно оформлен и поэтому отказ, лист направим позже. Прошёл месяц листа до сих пор нет. При обращении в банк сказали что разбираются этим вопросом где лист. Что мне делать, может письменно обращение и какое подать? Видимо лист утеряли. Если да, то как действовать и как в суде получить утеряны лист заново?

Добрый день! Помогите разобраться в ситуации: больничный лист был передан в отдел кадров родственником работника, т.к. работник после закрытия этого больничного листа, сразу пошел на новый больничный. Работодатель возвращает неоплаченый больничный лист через того же родственника мотивируя это тем что через третье лицо нельзя передавать листок нетрудоспособности и требует написания заявления на оплату данного листа. Просьба уточнить насколько правомерны действия работодателя, куда жаловаться и какое наказание может понести работодатель за это.

Помогите разобраться в ситуации: больничный лист был передан в отдел кадров родственником работника, т.к. работник после закрытия этого больничного листа, сразу пошел на новый больничный. Работодатель возвращает неоплаченый больничный лист через того же родственника мотивируя это тем что через третье лицо нельзя передавать листок нетрудоспособности и требует написания заявления на оплату данного листа. Просьба уточнить насколько правомерны действия работодателя, куда жаловаться и какое наказание может понести работодатель за это.