Какие законы нарушены, когда мне не дают подать заявление в суд из-за отсутствия денег?
У меня нет денег от слов вообще. Я не работаю, стою в центре занятости населения но и там не плотят. Суть в том, что я хотел подать заявление в суд. Мне запретили это делать, сказали чтобы я шёл через почту отправлял. Я сказал что у меня нет денег это делать. В общем не дают права это сделать. Скажите пожалуйста какие законы и статьи это нарушает. Как они мне сказали что какия-та коллегия судей что то в этом роде, под каким то предлогом коронавируса не принимают, вернее принимают но не у всех, только у избранных. Какую статью они нарушают. Может быть уголовную, конституционную или ещё что. Ну не может же быть так рас и запретили.
Ничего и ни кто не нарушает, при отсутствии у вас электронной подписи, ничего не отправите через ГАС «Правосудие».
СпроситьПопробуйте ещё раз. Если будут отказывать в приёме иска, позвоните помощнику председаиеля и подалуйтесь.
СпроситьДобрый день! Согласна с коллегой. Вы вправе направить иск в электронном виде через "ГАС "Правосудие" с официального сайта суда.
СпроситьНикто не нарушает никаких статей. Вам объяснили порядок подачи иска в суд в связи с КОВИДными ограничениями. Можно отправлять исковое заявление через интернет посредством системы Гас. Правосудие. Но Вам этот вариант не подойдёт, потому что при подаче иска в суд через интернет-портал Гас Правосудие нужно подписывать его личной усиленной квалифицированной электронной подписью, которой у Вас нет. Поэтому самый щадящий в финансовом смысле для Вас вариант - подать иск посредством Почты России. Только не забудьте предварительно отправить почтой копию иска своему ответчику, или ответчикам, третьим лицам, в общем - всем, кого Вы привлекаете к участию в этом деле. Удачи.
СпроситьРедакция местной газеты отказалась публиковать статью в которой указаны пункты и статьи, которые Росгосстрах нарушает при оформлении договора ОСАГО. А такжевыдержку из части 2 статьи 935 ГК РФ обязанность страховать свою жизнь или здоровье не может быть возложена на гражданина по закону.
Вправе ли отказать в публикации статьи в местной газете и какие статьи при этом они нарушают?
Валентина, Калининград.
Подскажите пожалуйста, может ли полиция позвонить в ночное время суток на мобильный телефон ребенку, которому нет 14 лет? если они нарушают закон - на какой закон какой статьи нужно указать в заявление на их нарушение, если это нарушает права ребенка? И в каких случаях они могут или должны это делать? Спасибо, жду ответа.
Подскажите пожалуйста, может ли полиция позвонить в ночное время суток на мобильный телефон ребенку, которому нет 14 лет?
Законом никому не запрещено звонить кому-либо и в какое-либо время дня или ночи. А полицейским тем более возможно это делать для выполнения своих служебных обязанностей.
СпроситьХотя, когда она сказала, что будет подавать в суд, сказали принести все документы и там будет видно.
Мою маму (53 полных года) уволили по статье. Статья 81, часть 1, пункт 7. Она пошла в Центр Занятости, а там сказали, что поставить на учет они не могут из-за наличия статьи. И денег тоже платить не будут. Хотя, когда она сказала, что будет подавать в суд, сказали принести все документы и там будет видно. Вопрос в том, имеют ли право в центре занятости не ставить на учет и не платить деньги безработному (недавно уволенному) человеку.
В некоторых случаях имеют. Но в Вашем, судя по тексту вопроса, не имели. основание увольнения не является основанием отказа в регистрации как безработного.
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изменениями от 15 июля 1992 г., 24 декабря 1993 г., 27 января 1995 г., 20 апреля 1996 г., 21 июля 1998 г., 30 апреля, 17 июля, 20 ноября 1999 г., 7 августа 2000 г., 29 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 10 января 2003 г., 22 августа 2004 г., 31 декабря 2005 г., 29 декабря 2006 г.)
"Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными
1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности (далее - организации) в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.
Порядок регистрации безработных граждан определяется Правительством Российской Федерации.
2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании.
В случае представления справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы в иностранной валюте органы службы занятости осуществляют перевод иностранной валюты в рубли по официальному курсу, установленному на день увольнения гражданина.
При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов.
Гражданин, относящийся к категории инвалидов, для решения вопроса о признании его безработным дополнительно предъявляет индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.
3. Безработными не могут быть признаны граждане:
не достигшие 16-летнего возраста;
которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности) - в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по одной и той же профессии, специальности) дважды;
не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;
осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы;
представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными;
перечисленные в статье 2 настоящего Закона.
4. Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными.
Статья 2. Занятые граждане
Занятыми считаются граждане:
работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Закона);
зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;
занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);
избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения (далее - органы службы занятости);
временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;
являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций".
СпроситьСкажите пожалуйста на какие статьи мне ещё опираться? По стю 18 упк рф мне дают отказы в свидании несовершеннолетним сыном, следователь, прокурор они считают, что не нарушают этим закон, а знаю что нарушают. Подскажите, спасибо.
Здравствуйте!
статья 17. Федеральный закон от 15 июля 1995 г. N 103-ФЗ "О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений"
СпроситьУволилась из магазина по собственному желанию, получила трудовую книжку, но ей предъявили недостачу.
Работали в магазине,05.03.13 г. уволилась по собственному желанию. 19.03.13 г. получила труд. Книжку и деректор сказала, что претензий к нам нет. Через месяц мне предъявляют недостачу, после нас там кто только не работал. А мне сказали, с момента, как я уволилась. Договор расторгнут, я матер. Ответственность не несу. Подскажите если это так, то какая это стать закона, какие мои права в этом случае? Если нет, то как быть в такой ситуации, подскажите. Директор сказала, что у нее очень много юристов, она нас засудит и вообще она сказала, что в шоколаде, все против нас...
Добрый вечер. Приведу несколько статей Трудового кодекса РФ: Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Как видно основное условие приведенных статей работник и трудовой договор. Эти два обстоятельства в настоящее время отсутствуют. Так что насчет шоколада - это бравада и запугивание. Ведь для обоснования недостачи - полная проверка деятельности магазина, на что вряд ли пойдет директор
Спросить1)Имеет ли право сотрудник ЦЗН выдать два направления на работу гражданину в один день? Если нет, то какую статью о занятости населения он нарушает? 2)По истечению какого срока времени любая работа станет подходящей гражданину состоящему на учете в ЦЗН? По моему, если гражданин простоял с последнего места работы более одного года в ЦЗН. 3)Имеет ли право гражданин состоящим на учете в ЦЗН, имеющий среднее-общее образование пойти на обучение от ЦЗН или же есть какие-то обязательные требования для поступающего на обучение, например иметь среднее профессиональное образование? Какая статья закона о центре занятости населения?
Александр!
Вопрос 1 - имеет право;
Вопрос 2 - после двух отказов самого гражданина, оформленных в письменном виде предложенных вакансий;
Вопрос 3 -право получить от ЦЗН направление на профобучение бесплатно не зависит от образовательного уровня гражданина, обязательным является условие приобретения такого права - признание гражданина в установленном порядке безработным.
Всего Вам доброго!
СпроситьПомогите пожалуйста решить проблему! С 6 марта 2017 года меня от центра занятости населения приняли на работу по договору, на время дикретного отпуска постоянного сотрудника. В мае с учёта в центре занятрсти сняли. В октябре приняли здесь же на постоянную работу. С руководителем возник спор: она утверждвет, что отпуск мне зачитывается с мая, а два отработанных месяца в отпуск не идут. Интересует вопрос-Директор права или нарушает закон? Как правильно подсчитать отпуск по закону? Какой статьи придерживается и какую нарушает? Куда обратиться за консультацией? Спасибо!
Доброго дня,
Положение об отпусках регулируется ст. 122 Трудового кодекса РФ.
в соответствии с которой право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Датой начала работы у конкретного работодателя для вас будет служить дата указанная в трудовом договоре, приказе о приеме на работу. Вот с этой даты смело отсчитывайте 6 мес и получите дату когда вы в праве пойти в отпуск первый раз.
Обращаю ваше внимание, что из этого периода времени не могут быть исключены периоды нахождения на больничном.
СпроситьПродавец отказывается продовать мне товар (кальян) так как я несовершеннолетний. Мне сказали что это не правомерно, что это нарушает права посетителей. Продавец говорит что у них такой порядок. Нарушает ли продавец закон о защите прав потребителей если да то на какую статью мне сослаться что бы мне товар продали?
Если Вы несовершеннолетний, то никаких законов. В том числе Закон О защите прав потребителей. Продавец не нарушает. Он не имеет право продавать Вам кальян.
СпроситьДобрый день!
Нет. Можете почитать Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей"
7 февраля 1992 года N 2300-1
СпроситьЗАКОН О ЗАЩИТЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ
Список изменяющих документов
(см. Обзор изменений данного документа)
Настоящий Закон регулирует отношения, возникающие между потребителями и изготовителями, исполнителями, импортерами, продавцами при продаже товаров (выполнении работ, оказании услуг), устанавливает права потребителей на приобретение товаров (работ, услуг) надлежащего качества и безопасных для жизни, здоровья, имущества потребителей и окружающей среды, получение информации о товарах (работах, услугах) и об их изготовителях (исполнителях, продавцах), просвещение, государственную и общественную защиту их интересов, а также определяет механизм реализации этих прав.
Это нарушает права потребителей, поскольку если вы желаете приобрести кальян, для этого не требуется достижения совершеннолетия или наличие паспорта или прочие условия.
СпроситьЗдравствуйте.
Продавец нарушает Ваши права покупателя. В законодательстве нет запрета на продажу кальяна несовершеннолетним.
Статья 12. Ответственность изготовителя (исполнителя, продавца) за ненадлежащую информацию о товаре (работе, услуге).Спросить1. [b]Если потребителю не предоставлена возможность незамедлительно получить при заключении договора информацию о товаре[/b] (работе, услуге), он вправе потребовать от продавца (исполнителя) возмещения убытков, причиненных необоснованным уклонением от заключения договора, а если договор заключен, в разумный срок отказаться от его исполнения и потребовать возврата уплаченной за товар суммы и возмещения других убытков
У меня такая проблема! Я сейчас беременна, на 31 неделе, до беременности работала непрерывно 2,5 года, потом мне пришлось оттуда уволиться, через 2 недели узнала что беременна, и по сроку получается что я увольнялась уже будучи беременной, я официально встала на учет в центре занятости, за это время мне работу так и не нашли. В 30 недель мне оформили больничный по беременности и родам, я его принесла в центр занятости, мне сказали что они его не оплатят, я консультировалась с юристом в женской консультации и мне сказали что если я официально стою на учете в центре занятости, то они обязаны мне оплатить больничный по беременности и родам, я передала эти слова в центре занятости, и они заговорили по другому, сказали что оплатят но только после того как он закончится у меня, а это будет только в середине ноября, они сказали а если не устраивает идите в соц защиту. Я пошла туда, так там в грубой форме вообще сказали " уж больно вы слишком умные все стали" и сказали что они вообще ничего не оплачивают и не будут оплачивать. Подскажите пожалуйста как мне быть в такой ситуации, куда обращаться и что делать? Есть ли вообще законы, которые регулируют эти отношения по пособиям?
Здравствуйте! Центр занятости не оплачивает листов нетрудоспособности по беременности и родам. Выплата пособия по безработице в данный период также не производится.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 01.05.2017) "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера4. Выплата пособия по безработице не производится в периоды:
отпуска по беременности и родам;
Если вы не состоите в трудовых отношениях с работодателем - то больничный Вам никто не оплатит. Удачи и всего доброго.
СпроситьЕсть закон, но раз не работаете ни кто Вам больничный не оплатить, оплачивает соцзащита пособие по БиР только женщинам уволенным в связи с ликвидацией, удачи Вам!
СпроситьА почему же мне юрист с большим опытом говорит, что должны оплатить? Она вообще занимается по трудовым, семейным отношениям, по соц обеспечению. Подруга сказала что там какой-то ее знакомой оплатили, мне тоже в центре занятости сказали что оплатят только после окончания больничного, сделают перерасчет?
СпроситьЧто делать если я хочу уволиться и по закону если работодатель нарушает тд то он обязан меня уволить тем числом каким я написала в заявлении! Договор они нарушают тем что каждый раз задерживают зп на 5 дней и в положеное время я не ухожу домой! Они мне говорят отрабатывать хотя я не должна по закону они нарушают! Что мне делать.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЗдравствуйте. Их нарушение должно быть подтверждено решением компетентного органа. Пока такого решения нет - Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели - ст. 80 ТК РФ.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спроситьхотя я не должна по закону они нарушают - покажите где написано?
в ст.80 ТК РФ написано: в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
поэтому сначала трудовая инспекция установит, а уже потом можно без "отработки".
Спросить