Спор о подсчете отпуска - нарушение закона или права директора? Как правильно расчитать отпуск по закону? Куда обратиться за консультацией?
Помогите пожалуйста решить проблему! С 6 марта 2017 года меня от центра занятости населения приняли на работу по договору, на время дикретного отпуска постоянного сотрудника. В мае с учёта в центре занятрсти сняли. В октябре приняли здесь же на постоянную работу. С руководителем возник спор: она утверждвет, что отпуск мне зачитывается с мая, а два отработанных месяца в отпуск не идут. Интересует вопрос-Директор права или нарушает закон? Как правильно подсчитать отпуск по закону? Какой статьи придерживается и какую нарушает? Куда обратиться за консультацией? Спасибо!
Доброго дня,
Положение об отпусках регулируется ст. 122 Трудового кодекса РФ.
в соответствии с которой право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Датой начала работы у конкретного работодателя для вас будет служить дата указанная в трудовом договоре, приказе о приеме на работу. Вот с этой даты смело отсчитывайте 6 мес и получите дату когда вы в праве пойти в отпуск первый раз.
Обращаю ваше внимание, что из этого периода времени не могут быть исключены периоды нахождения на больничном.
Спросить
С 6 марта прошлого года через Центр занятости населения была устроена в районный архив.2 месяца работала по договору. С мая принали на время декретного отпуска основного работника. С 12 октября 2017 года на постоянную работу приняли. Подскажите пожалуйста, как считается отпуск? Сегодня подписала приказ на отпуск. Посмотрела даты"с 11.05.2017 года по 10.05.2018 года"Я же работала с 6 марта. Считается ли в отпуск время, когда работала от ЦЗН и почему отпуск расчитан не с 06 числа, а с 11?Трудового договора на руках нет, т.к.его до сих пор не сделали. Хотя я интересовалась. А,если начну требовать, меня просто выживет с работы директор. У нас не очень тёплые отношения и порой мне кажется, что она специально всё делает, чтоб я уволилась.
Если я работала с 1 января 2013 году и меня в конце года сократили, я стала в центре занятости на учет, простояла весь 2014 год и в 2015 году 2 марта меня сняли с центра занятости, после я до мая месяца работала не официально, в мая меня устроили на работу но я собираюсь в декрет в 2016 году! Как будут проходит выплаты?
Стою в центре занятости с 1 октября 2018, стала предпенсионером с 5 марта 2019 справка с ПФР, какое пособие мне положено, центр занятости утверждает, что по старому 8000 р, закон четко указывает на предпенсионеров, ставших в центр занятости с 2019 г.
Хотелось бы задать очень для меня важный вопрос с надеждой, что мне хоть кто нибудь на него ответит и поможет тем самым решить мою проблему. На государственной службе я с мая месяца 2005 года. Уходила в отпуск в декабре 2005 г. - 2 недели; в феврале 2006 г. - 2 недели (это отпуск за 2005 год).
Далее август 2006 г.-месяц (отпуск за 2006 год);
июль 2007 г.-месяц (отпуск за 2007 год).
Сейчас я беременная, предположительно роды в мае месяце 2008 года, отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов) у меня с марта месяца 2008 года. Моя проблема заключается в том, что на работе мне отказали в отпуске с февраля месяца за 2008 год, который я хотела взять до отпуска по беременности и родам. Они сослались на то что я пришла на работу в мае месяце 2005 г. и отсчет отпусков идет с мая месяца (получается что за 2008 год мне отпуск не положен). Как действует статья 166 кодекса закона о труде в моем случае? Помогите мне пожалуйста, очень требуется помощь специалиста. Спасибо!
Хотелось бы узнать, правильно ли поступает центр занятости?
- На сколько мне известно, президент предоставил временный закон об выплате по безработице гражданам России за 3 месяца, Апрель, Май, Июнь.
Я зарегестрировался в качестве безработного 20 мая, то есть под конец Мая.
- Причина, закрыт был центр занятости и МФЦ во время карантина, но теперь центр занятости утверждает, что это не их проблемы, что все граждани нашего населения не смогли стать в качестве безработного ранее, тем самым Центр занятости будут начислять пособия лишь за конец мая и Июнь, но не задним числом!
Я состаю на учёте в центре занятости с мая месяца. Меня в добровольно принудительном порядке предложили поработать месяц переписчиком, я согласилась. Оказывается теперь меня сняли с учёта в центре занятости. Провомерны ли действие Центра занятости. Спасибо заранее.
Мой брат в мае 2012 г. был уволен в связи с сокращением штата. В этом же месяце он стал на учет в центр занятости населения. В течении года он не был трудоустроен (т.к. у нас в поселке трудно найти работу). В августе 2013 г. его сняли с учета в центре занятости. До пенсии ему остается три месяца. Может ли центр занятости отправить его на досрочную пенсию?
Законно ли это? Так как к нам приходил директор с центра занятости и был конфликт он сказал что по новому закону надо выставлять вакансию в центр занятости?
Стоял в центре занятости как ищущий работу, без пособия. Сняли с учета, не уведомив меня по ст. 35 Закона о занятости (длительной неявки безработного...). После данной статьи встать на учет с получением пособия будет проблемотично. Вопрос: мог ли центр занятости снять меня с учета, не уведомив об этом. Если да, то по какой статье или Постановлению. Спасибо.
Вопрос следующий: Я состою на учёте в Центре занятости населения, сегодня при посещении центра мне сказали что вам нужно заменить паспорт до 25 августа по причине достижения 20-летнего возраста иначе 25 августа а это следующая дата моего посещения центра занятости мне откажут в приёме. Скажите правомерно ли это, при условии что по закону у меня есть 30 дней на оформление нового паспорта т.е до 7 сентября. Если не правомерно скажите пожалуйста на какой именно закон или статью кодекса мне ссылаться при споре с сотрудником Центра занятости.
