Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Заморозка ставки на работе - что это означает и как это правомерно?

29.09.2022, 21:29
• г. Москва

Скажи те на сколько правомерны такие действия? Что вообще значит заморозить ставку? На работе мою ставку замораживают, и что со мной дальше не понятно?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Неправомерны. Обратитесь в инспекцию труда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Оксана
23.11.2015, 12:40

Правомерность предложения о выходе на временную ставку при отсутствии ребенка старше 3-х лет

Через неделю мне предстоит выйти на работу, но ребенку еще нет 3-х лет. на мою ставку временно приняли сотрудника, и мой начальник предлагает такой вариант выхода на работу: чтобы я вышла на временную ставку с сохранением своей постоянной ставки. Правомерны ли такие действия?
Читать ответы (1)
Анна Викторовна
02.09.2014, 12:20

Можно ли сохранить пособие при работе по совместительству на ставку 0.75 и на основной работе?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, на основной работе оформлена на одну ставку. Мне предлагают выйти на другую работу в другую организацию. Я знаю что там меня могут оформить как работа по совместительству и тогда за мной сохранится пособие на предыдущей работе, но на новой работе есть только ставка 0.75...они говорят что только при ствке 0.5 можно оформить с сохранением пособия, вообщем чтобы в общей сложности было не более 1.5 ставки с двух мест работы. Есть ли какие-то отступления в этом плане в законе, очень хочется попасть по совместительству на 0.75 и сохранить предыдущую работу?
Читать ответы (3)
Екатерина
09.06.2020, 02:53

Начальник предлагает перевод на другую ставку из-за возможного сокращения - справедливо ли это?

Помогите разобраться с данной ситуацией, начальник предлагает мне переводиться на другую работу (ставку) мотивируя тем что когда-нибудь моя в данный момент действующая ставка попадает под сокращение, а на мою ставку перевести сотрудника уже попавшего под сокращение, правомерно ли такое?
Читать ответы (1)
Оленькова Марьям Асхатовна
29.10.2016, 11:25

Правомерность и документация сокращения 0,5 ставки библиотекаря в школьной библиотеке и его последствия

Я занимала должность зав. школьной библиотекой 1 ставка и 0,5 ставки библиотекаря, мне сообщили что 0,5 ставки библиотекаря сократили и перестали платить зарплату с 1 сентября 2016 года, но объем работы не уменьшился, правомерно ли такое сокращение и как оно должно оформляться документально, получается, что 2 месяца я отработала бесплатно и буду работать дальше также.
Читать ответы (2)
Андрей
04.01.2020, 03:54

Qiwi замораживает переводы без предупреждения на 48 часов - возможно ли их наказать?

Qiwi замораживает переводы на 48 ч. без предупреждения, можно ли на них найти управу. Они по-ходу замудрили какую-то схему по увеличению прибыли, замораживают даже оплату Google сервисов. Это вообще законно?
Читать ответы (1)
Маргарита
25.03.2015, 08:17

Проблемы с возвращением на работу после отпуска по уходу за ребёнком

У меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком (1,5 года я мать-одиночка), за время отпуска мою ставку передали в другую дирекцию филиала та дирекция не принимает меня обосновывая, что не правильно указали должность. В настоящее время моя ставка числится вне штата. Мне предлагают другую ставку с меньшим окладом, могут меня перевести на другую ставку без моего согласия? Такие действия правомерны?
Читать ответы (1)
Ольга
24.04.2018, 04:56

Действия и права работника при изменении штатной структуры и понижении зарплаты - что делать и на что можно рассчитывать

Работодатель, изменя штатную структуру, замораживает мою ставку и вводит новую с понижением в должности и заработной платы. Какие мои действия? Чем я защищена?. Есть ли у меня два месяца?
Читать ответы (1)
Артём
03.06.2022, 10:40

Предлагают трудоустроиться на 0.25 ставки. Я не согласен на такие условия. Правомерно ли не принимать на работу на полную ставку?

Предлагают трудоустроиться на 0.25 ставки. Я не согласен на такие условия. Правомерно ли не принимать на работу на полную ставку?
Читать ответы (1)
Ирина
16.04.2020, 20:09

Неправомерное начисление отпускных при переводе с 0,5 ставок на полную ставку в одном отделении

Работа в двух отделениях по 0,5 ставки. Потом осуществлен перевод на полную ставку в одном отделении. А вторую 0,5 ставки убрали. Отпускные начислены только по одной 0,5 ставке. Правомерно ли?
Читать ответы (1)