Как получить выплату за отработанные дни, если работодатель не желает выплачивать?
Здравствуйте) один человек не хочет мне выплачивать мои отработанные дни.. за 4 дня я заработал 9000.. свою комиссию он уже поимел.. итого у меня к выплате 6'700.. что мне делать..?
Претензию к нему предъявить, и в суд обращаться (если между вами заключен договор). а если нет, то договариваться миром.
Спросить
Добрый день
Из вопроса не ясно, заключали ли вы какой либо договор и на основании чего было установлено вознаграждение и почему удержана комиссия. Уточните свой вопрос по договору-был ли он и каковый его условия (как все оформлялось), что бы указать вам что делать дальше.
СпроситьВ вашем случае - заставить его отдать вам деньги будет крайне сложно. Ваши действия:
1.Обращение в прокуратуру, с изложением ситуации
2.В судебном порядке - доказывая факт трудовых отношений (или иных отношений) ,доказывая установление исполнения договора и договоренности по оплате за каждую смену.
Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.
Спросить
Обратитесь с заявлением в полицию по факту мошенничества, они проведут проверку и возможно на собранных полицией материалах будет основания для подачи иска в суд о взыскании суммы или может испугается вызова в полицию и быстренько вам все заплатит сам, такое тоже бывает.
Спросить
Суть такая.. человек Т. (физлицо) мне предложил работу.. по факту я работал в сторонней фирме.. все заработанные деньги компания отправляла компаньону Т. Затем мой "вербовщик" Т. пересылал мне мои заработанные.. их комиссия составляла примерно 25%.. выплаты происходили 2 раза в месяц.. 30 числа за первую половину месяца, и 15 числа следующего месяца за вторую половину предшествующего.. в общем счете у меня вышло 37 смен.. но 4 дня (16 17 18 19) пришлись на вторую половину месяца.. остальные дни до конца месяца я работал в другом месте.. когда настал период расчета (30 число), компания где я работал, по факту перевела им заработанные мною деньги, в размере 9'000.. за 4 дня.. "вербовщик Т" отказывается мне переводить мою часть 6'700, ссылаясь на то, что 4 дня этого мало для оплаты труда.. говорит что я работал на их фирму, должен был уведомить о своем уходе и отработать 2 недели.. договоров с подписями и печатями мы не заключали.. платить отказывается..
Спросить
Человек прошел комиссию, устроился на работу, отработал 5 дней, попал в больницу, 8 дней в реанимации, затем умер. Положены ли ему на работе выплаты и какие (больничный, комиссия, отработанные дни и т.д.
Отпуск сотрудника дошкольного учреждения за фактически отработанное время. За 9 отработанных месяцев мне дают неполный отпуск (не 42 дня, а 31 день), а остальные дни мне вернут?
Кратко о проблеме: Здравствуйте, я отработал 5 дней на стажировки, а стажировка идёт 2 недели, мне сказали каждый день по 500 рублей, я ушел с работы так как понял что это не мое, но работодатель не хочет отдавать, отработанные дни. Он сказал, оплата происходит после полного обучения, чего не было сделано. Вопрос! Могу ли я забрать свои деньги за отработанное время.
В пункте 9 положении об особенностях порядка исчисления заработной платы указано, что количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4. Это понятно, если человек работает, к примеру, днем с 9.00 до 18.00 часов; берешь из месяца дни, которые человек отработал полностью и считаешь отпускные. А если человек работает по гибкому графику, к примеру, сегодня работает днем, завтра и послезавтра – в ночь, потом три дня отдыхает. Как здесь рассчитывать календарные фактически отработанные дни из количества рабочих дней по 5-дневной рабочей недели при расчете отпускных. Т.е. не понятно, как считать те смены, которые приходятся на ночь. Будет ли одна ночная смена (работа в ночь) считаться как один календарный фактически отработанный день. Заранее спасибо.
Здравствуйте, Сергей.
При исчислении среднего заработка для оплаты отпуска при суммированном учете рабочего времени следует руководствоваться пунктом 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213.
Согласно указанному пункту, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.
С уважением, Анна
СпроситьУстроилась на работу неофициально, проработала 4 дня, (договаривались на подработку), по итогу сложились некоторые обстоятельства с транспортной развязкой, после чего я ушла оттуда, помощница начальника игнорирует, а сам же начальник отказываеется платить за мои отработанные дни, что делать?
Устроился на работу кальянщиком, отработал две недели и меня не устроила система выплат и место в целом. Решил уволится, а начальник не хочет выплачивать зарплату за отработанные дни.
Работодатель уже 5 месяцев не выдает мне расчет положенный при увольнении. Более того, что бы не выплачивать этот расчет, они оформили мои отработанные и мои выходные дни (при посменном графике работы) в качестве отпуска без содержания (разрозненно: там пару дней, там дня три и т.д.). Подозреваю даже что они не побрезговали подпись подделать. Есть ли у меня шанс все же получить полный расчет?
обратитесь в прокуратуру и суд,ст.392 ТК.Придется срок восстанавливать - нужно в течение 3 месяцев.Будет сложно,нужны уважительные причины
Спросить
ДОбрый день! Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Почему не обращаетесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру, пишите жалобы
Спросить
Обратиться в суд Вы можете. Суд иск примет и назначит дату заседания. Но в случае, если ответчик заявит о пропуске сроков исковой давности и Вы не заявителя об их восстановлении (с приложением доказательств (переписка с требованием об оплате, тел. звонки и т.д. и т.п.), то суд прекратит производство по делу. Обращайтесь и в суд и в прокуратуру, так шансов больше на получение своих "кровных"
Спросить
Отработала 4 дня на испытательном сроке не понравилось и могу ли я получить выплаты денежные за отработанные дни?
У меня такая ситуация. Работала в магазине продавцом без договора и ушла по семейным обстоятельствам проработав 5 дней. В итоге, руководство не хочет выплачивать мне отработанные дни. Обращалась в трудовую инспекцию, они мне ответили, что боятся остаться без работы. Как мне поступить в данной ситуации, чтобы получить свои деньги? Благодарю за ответ.
Так вы в Трудовую инспекцию устно что ли обращались? Что значит боятся остаться без работы. Я бы на вашем месте написала жалобу на бездействие сотрудников Труд инсп в вышестоящий орган, а чтобы взыскать деньги за отработанное время с работодателя, да еще и обязать его вписать эти дни в трудовую книжку, идите прямиком в суд с исковым заявлением. Вы не проиграете. Только вам придется доказать факт того, что вы работали там, а именно в суде должны быть свидетели
СпроситьУ меня оплата труда по часовая. Работаю сутки (в смену 24 часа).
По трудовому договору в рабочее время мне учитывают 22 часа.
График работы для меня составляют 12 часов в смену, учитывают 11 часов.
Естественно, количество фактически отработанных часов при 24 часовой смене, не совпадает с графиком отработанных часов при 12 часовой смене.
Не совпадают дни выхода на работу, значит не совпадают часы отработанные в праздничные дни. Не совпадает фактически отработанное время при 24-ти часовой смене, с отработанным временем при 12-ти часовой смене. Как правило, фактически отработанное время при 24-ти часовой смене больше чем время при 12-ти часовой смене. Как правило, неправильно оплачиваются праздничные дни. Неправильно оплачиваются сверх урочные. Есть правила, Праздничные дни, которые положено оплатить в двойном размере, перечислены в ст. 112 ТК РФ.
Сверхурочные работы оплачиваются или представляются отгулы согласно ТК РФ (Глава 15, статья 99).
Администрация почему-то это не учитывает. Вопрос, что делать?
Здравствуйте! Если считаете,что нарушены Ваши права,обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду или прокуратуру.
Спросить
