Подводные камни выхода из отпуска по уходу за ребенком на работу на 0,5 ставки - своя или совмещенная ставка, перспективы на полную занятость
Планирую выйти дострочно на работу из отпуска по уходу за ребенком на 0,5 ставки. Какие подводные камни если выйти на свою ставку (с прерыванием отпуска) или по совместительству (не прерывая отпуск). И как в дальнейшем выйти на свою полную...
Я нахожусь в декретном отпуске, и работаю удаленно по внешнему совместительству в 3-х учреждениях на 0,5 ставки. Через пол года мой декретный отпуск заканчивается, выходить на основное место работы не планирую, буду увольняться. Скажите пожалуйста, обязательно ли мне устраиваться на работу на полную ставку, что бы так же продолжать работать по совместительству. Или я просто могу оставить свои работы на 0,5 ставки?
Добрый вечер, вам нужно определиться где вы будете рабоать по основному месту и прописать в трудовой без указания совместительства а другие места работы указать на пол ставки. При этом вы можете также везде работать удаленно.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенокм до 1,5 лет, хочу выйти на работу. Позвонила в фсс сказали отпуск при неполной ставке сохраняется, но если например 0,9 ставки то проверяют ревизоры и проходят суды, что нужно доказывать потом что реально работаю 0,9 ставки. Если 0,75 ставки то тут вопросов уже меньше. На какую ставку устраиваться чтобы не потерять пособие.
Доброго дня!
Вы можете себе оформить 35 часовую рабочую неделю (работа по 7 часов в день), и проблем с ФСС у вас не возникнет.
Тут главное понимать, что сокращенная рабочая неделя, и сокращенный рабочий день должны исчисляться в часах, а не в минутах. Тогда претензий у ФСС к вам возникнуть не должно.
Письмо Фонда социального страхования РФ от 19 января 2018 г. № 02-08-01/17-04-13832 л О праве на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, когда лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает ухаживать за ребенком.
С уважением.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До отпуска работала по основной ставке и на 0.5 ставки совместителя. Временный работник принят по временному договору. Может ли временный работник, когда я выйду из отпуска, занять мою ставку которая была по совместительству?
Нормы Трудового кодекса запрещают работодателю увольнять по собственной инициативе женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также лиц, воспитывающих таких детей без матери (например, отцов). Такой вывод следует из части 4 статьи 261 и статьи 264 ТК РФ. Исключение – расторжение трудового договора в случае ликвидации организации.
СпроситьХочу выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (досрочно ребенку 1,1 год.) До декрета оформлена на ставке балетмейстера и о,5 ставки совместителя. Законно ли не дают 0,5 ставки совместителя? Берут только на 1 ставку? Работы меньше не стало, просто стала неугодной.
Марина добрый день. Беременной, согласно ст. 122 ТК РФ работодатель обязан предоставить по ее заявлению ежегодный, оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев перед отпуском по беременности и родам. Минимальную продолжительность работы в данной организации закон не устанавливает. Причем отзыв из отпуска Вас запрещен, согласно ст. 126 ТК РФ. Готовы помочь в споре с работодателем и выступить на Вашей стороне, находимся в Н. Новгороде.
СпроситьЯ сейчас в дородовом отпуске. Работаю в системе здравоохранения. На основном месте работы занимаю 1,5 ставки (1,0 - научный сотрудник, 0, 5 - врач по внутреннему совместительству).
Уходя в отпуск по уходу за ребёнком, за мной сохраняются 1,5 ставки или меня обязаны сократить по внутреннему совместительству и оставить только основную ставку?
Здравствуйте, Анна! Смотря на каких условиях брали на внутреннее совместительство. Нужно смотреть дополнение или доп. соглашение к трудовому договору. В общем же случае согласно ст.256 Трудового кодекса РФ за работником сохраняется рабочее место и должность. Так что если не сказано иное, то должны сохранить 1,5 ставки. Сокращать не должны.
Спросить
Никакой связи между уходом в отпуск по уходу за ребенком и сокращением не существует. Вы уходите в отпуск с двух должностей, если, конечно, до ухода в отпуск ничего не произойдет. У работодателя вашего нет обязанности вас сокращать в связи с уходом в отпуск. Поэтому за вами сохраняются обе ставки: и по основному месту работы, и по совместительству. Это соответствует требованиям ст.256 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Анна, согласно ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Исходя из буквального толкования положений закона, за Вами должна сохраниться Ваша работа как научного сотрудника так и работа врача по совместительству.Спросить
Анна, добрый вечер!
Все зависит от того, совмещение у вас было оформлено на вакантную должность? Не на декретную ли ставку?
Если данная должность (врач) свободна была в период вашего назначения, то за ВАМИ СОХРАНЯЮТСЯ 1,5 ставки.
Согласно ст. 256 ТК РФ,
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Анна, но вы имейте в виду, что руководство может вас попросить написать заявление на снятие с вас доп. должности по совместительству.
В данном случае вам необходимо решить, готовы вы конфликтовать с работодателем или нет, ведь при выходе из декретного отпуска могут вас вынудить написать заявление.
Работодатели не очень любят сотрудников отстаивающих свои права.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте Анна
Вы не сокращаетесь при уходе в отпуск по бир.
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы согласно ст.14
Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 19.06.2020)
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) согласно ст.256 ТК
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
СпроситьПомогите разобраться в ситуации. Сотрудница образовательного учреждения (школа) ушла в декретный отпуск. Она имела ставку вожатой и о,25 ставки библиотекаря (внутренне совмещение). Сейчас она хочет выйти на работу (ребенку 2 года) только на о,25 ставки библиотекаря. Как быть со ставкой вожатой? Сохраняется ли за ней ставка вожатой или нет, т.к. она прерывает свой отпуск по уходу за ребенком? Если она выйдет на 0,25 ставки библиотекаря, можно ли ставку вожатой отдать другому сотруднику?
Здравствуйте! Ставка вожатой сохраняется.Можете принять на это место сотрудника по срочному трудовому договору.
СпроситьПомогите разобраться в ситуации. Сотрудница образовательного учреждения (школа) ушла в декретный отпуск. Она имела ставку вожатой и 0,25 ставки библиотекаря (внутренне совмещение). Сейчас она хочет выйти на работу (ребенку 2 года) только на 0,25 ставки библиотекаря. Как быть со ставкой вожатой? Сохраняется ли за ней ставка вожатой до достижения ребенком 3-х лет или нет, т.к. она прерывает свой отпуск по уходу за ребенком? Если она выйдет на 0,25 ставки библиотекаря, можно ли ставку вожатой отдать другому сотруднику?
ДО исполнения ребенку 3-х лет за ней сохраняется основная ставка. Если основная ставка - вожатая, то на эту ставку можно взять сотрудника только на срочный трудовой договор.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет до 18.03.2015, с 19.03.2015 хочу выйти на работу на полную ставку, прервав отпуск. В отделе кадров сказали, что по труд законодательству я могу выйти только на 0.5 ставки, так ли это?
Здравствуйте!Если Вы прерываете отпуск,значит вам предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.А значит отдел кадров прав,Вы можете выйти только на неполную ставку,не обязательно на 0,5.
Спросить
В трудовом законодательстве четко не урегулирован вопрос досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком. Между тем работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любой момент его прервать и приступить к исполнению обязанностей в прежней должности и на полной ставке, но при этом прекратяться выплаты пособия(работадателя до 1.5 лет). А так как у Вас уже прошло 1.5 года для вас это не страшно.
СпроситьСкажите пожалуйста. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнку 6 месяцев. На мое место взяли девочку на время моего отпуска. Но я хочу пока выйти на полставки на работу. У меня было полторы ставки. Получается у этой девочки остаётся ставка у меня пол. Могу ли я после того как закончится отпуск по уходу за ребёнком вернуть свои полторы ставки.
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, на основной работе оформлена на одну ставку. Мне предлагают выйти на другую работу в другую организацию. Я знаю что там меня могут оформить как работа по совместительству и тогда за мной сохранится пособие на предыдущей работе, но на новой работе есть только ставка 0.75...они говорят что только при ствке 0.5 можно оформить с сохранением пособия, вообщем чтобы в общей сложности было не более 1.5 ставки с двух мест работы. Есть ли какие-то отступления в этом плане в законе, очень хочется попасть по совместительству на 0.75 и сохранить предыдущую работу?
Анна Викторовна!
При заключении трудового договора с совместителем в договоре отражается продолжительность рабочего времени. При этом нужно учитывать, что для совместителей она не должна превышать четырех часов в день или половины нормы рабочего времени за учетный период, установленный для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ). Если работодатель нарушил временные ограничения, установленные ст. 284 ТК РФ , то он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Работа совместителя на условиях полного рабочего времени возможна:
1) в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей;
2) когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК;
3) когда работник отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК.
Подскажите, пожалуйста, 1) в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей - это относится к нахождению в декретном отпуске?Если нет, то что подразумевается под этим пунктом?по факту я же не занята трудовой деятельностью....
СпроситьАнна Викторовна!
Работа полный рабочий день возможна в выходные дни по месту основной работы (ст. 284 ТК РФ), в период отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) и в иных случаях, когда по основному месту работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Но это отдельные дни, а не система.
При этом (при работе полный рабочий день в отдельные дни месяца) не могут быть превышены предусмотренные ст. 284 ТК РФ ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. Вы же понимаете, что это условие соблюсти невозможно, если вы будете каждый день работать полный день. Если учетный период - одна неделя, то норма рабочего времени составляет 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Следовательно, суммарное рабочее время совместителя не может превышать 20 часов.
Ч.2 ст. 142 ТК РФ - это не Ваш случай: "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы." Также и ч.2 и 4 ст. 73 ТК РФ - обратите внимание на их содержание.
Спросить
