Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о возврате аванса при увольнении после купленных билетов на отпуск.

04.10.2022, 04:46
• г. Магадан

На момент увольнения я отработала на предприятии 2 года и 15 дней. До отпуска по графику не доработала неделю. Требуют вернуть аванс. Законно ли это? Билеты были куплены за 5 месяцев до увольнения.

Читать ответы (4)
Момент увольнения Вернуть аванс
Ответы на вопрос (4):

График не имеет значения. По авансу смотрится - отработали ли вы его или нет по дням детально.

Спросить

Татьяна, Вы тоже подавайте на них в суд.

Спросить

Это аванс на покупку билетов. По приезду были сданы билеты в отдел кадров. Билеты стоят 43000, аванс составлял 22500.

Остаток за билеты не возвращают. Хотят подать в суд, чтобы я вернула этот аванс, но фактически я эти 2 года отработала? И как быть?

Спросить

Татьяна,

вероятно вы путаете ваш календарный год и рабочий. Отпуск предоставляют за рабочий год.

Если вы были приняты на работу, например, 1 марта 2018. Ваш первый отпуск предоставляется вам с 01.03.2018 - 01.03.2019. Следующий за период 01.03.2019 - 01.03.2020 и тп. Так вот если вы в этом периоде взяли отпуск, например в апреле (в начале будущего периода), а не в феврале (в конце периода), то отпуск получается АВАНСОМ.

И тут вы увольняетесь. Понятно, что бухгалтерия требует вернуть аванс в этом случае. А вам кажется, что вы 2 года уже отработали.

Вам надо подойти в бухгалтерию и к кадровику и выяснить, по каким периодам у вас отпуск конкретно. Это ваше право.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Магадан - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
14.04.2015, 21:27

Вопрос о возможном удержании оплаты за неотработанное время отпуска и возврате трудовой книжки в случае увольнения

Отработал на предприятии 7 месяцев. Отправили в отпуск на 28 календарных дней. Находясь в отпуске 2 недели я написал заявление на увольнение. При прохождении обходного листа в бухгалтерии заявили что я должен вернуть деньги за 2 недели отпуска т.к. я не отработал год а отпускные мне начислили за 28 дней. Правомерно ли это? Должны ли мне вернуть трудовую книжку без оплаты?
Читать ответы (1)
Андрей
29.07.2020, 22:36

Предприятие требует компенсацию за невыполненную отработку года уволенного работника, который отгулял весь отпуск по графику

Работник отгулял весь отпуск по графику. В конце отпуска уволился. Предприятие требует компенсацию т.к. не отработал год. работает в организации 7 лет. был оформлен перевод через увольнении.
Читать ответы (1)
Елена
26.03.2012, 09:12

Правомерна ли требование руководства передать все дела и обязанности новому сотруднику при увольнении?

Увольняюсь с предприятия, руководство требует передачу всех дел и обязанностей новому сотруднику, законно ли это? Так же мне были начислены отпускные за год (работаю в компании 1 год и 8 месяцев), а на момент увольнения до полного второго года не доработала 4 месяца. Обязана ли я возвращать начисленные отпускные?
Читать ответы (2)
АЛЕКСАНДР
26.07.2010, 16:26

На данный момент отработал на предприятии 11 месяцев. В отделе кадров сказали, что по графику мой отпуск в ноябре. Законно ли это.

На данный момент отработал на предприятии 11 месяцев. В отделе кадров сказали, что по графику мой отпуск в ноябре. Законно ли это.
Читать ответы (1)
Сергей
26.06.2008, 02:22

Администрация предприятия изменила график работы без предупреждения - что делать в такой ситуации?

Я работаю вахтой. Семь дней работаю, семь отдыхаю. Администрация предприятия изменила утверждённый график работы за три дня до его изменени. У меня начинается отпуск с 07.07.08.. Отпуску предшествует выходная неделя - 7 дней. Поэтому ориентируясь на график работы, я купил билеты на поезд за 45 дней на первый день выходной недели, т.е. 30.06.08.. В результате изменения графика, выходная неделя стала рабочей. Предварительного уведомления, об изменении графика, небыло. Правомерны ли действия администрации преприятия.
Читать ответы (2)
АЛЕКСАНДР
26.07.2010, 17:05

В отделе кадров сказали, что по графику мой отпуск в ноябре.

На данный момент отработал на предприятии 11 месяцев. В отделе кадров сказали, что по графику мой отпуск в ноябре. Законно ли это. Это первый отпуск на этом заводе и получу я его через 14 месяцев.
Читать ответы (1)
Наталья
26.04.2016, 22:15

Выплаченные отпускные - можно ли оставить их при увольнении?

Я отработала на предприятии 7 месяцев. По графику отпусков я ушла на 2 календарные недели, получив отпускные за этот период. После отпуска я хочу уволиться с предприятия. Мой вопрос? Заставят ли меня вернуть отпускные деньги или они выплачены по закону?
Читать ответы (2)
Яна
05.02.2021, 21:46

Отпуск в детском саду - проблемы с графиком и условиями предоставления в 2020 году.

Работаю в детском саду с мая 2020 года. Графика отпусков на 2020 год в нашей организации не было, так как детский сад новый, открылся только в мае. График отпусков составляли в декабре на 2021 год. Воспользоваться правом пойти в отпуск на две недели по истечении 6 месяцев я не успела, так как заменить меня было некому. На данный момент, получается я фактически ещё год не отработала. На 2021 год отпуск разделен по две недели июнь и август. Меня интересует, может ли работадатель отказать мне в придоставлении 14 дней отпуска именно за 2020 календарный год? Я работаю почти три месяца одна на две ставки сверх рабочего времени, ввиду увольнения второго повара, поэтому до отпуска по графику физически сложно будет доработать. Но и брать отпуск целиком 28 дней тоже не хочу, иначе следующий отпуск будет только летом 2022 года (разрешают только летом отпуска)
Читать ответы (7)
Елена
21.05.2015, 22:54

Можно ли уволиться после отпуска и не отрабатывать 2 недели? Какова роль работодателя в этом процессе?

Отработала 13 месяцев, ушла в отпуск на 31 день, прошло 10 дней отпуска решила уволиться. Могу ли я завтра пойти написать заявление на увольнение и не отрабатывать 2 х недель? Может ли работодатель отказать, сказать напишите после отпуска и отработаете две недели?! Причина увольнения может быть любая?
Читать ответы (1)