Руководители казённых учреждений не выполнили поручение главы городского поселения - грозит взыскание

199₽ VIP

Получите копию протокола. Наличие у вас документов - возможность получить квалифицированную юридическую помощь.

Если в отношении Вас будет взыскание его можно обжаловать, если оно необоснованное.

Согласно закону, с Вас должны потребовать письменных объяснений при вынесении взыскания (то есть при привлечении Вас к дисциплинарной ответственности). Дайте эти пояснения письменно. Если не требуют, то не торопитесь давать - отсутствие ваших пояснений это нарушение процедуры привлечения к дисциплин. Ответственности т.е 100% отмена взыскания.

Обратите внимание что требования к подготавливаемому плану работы могут быть установлены локальными актами а не конкретными приучениями главы.

Сергей, здравствуйте!

Вам нужно готовиться в судебному спору. От вас видимо хотят избавиться, раз такая жесткая подстава. По-другому и не скажешь.

Поэтому Копию Протокола совещания нужно получить. Это и будет доказательство того, что вас ознакомили с ним когда уже прошел срок исполнения поручения.

У вас есть доказательства направления вами в течение 2-х дней исходящего письма? В каком виде?

Думаю, вам стоит подготовить объяснительную с помощью юриста. После получения протокола.

Обращайтесь к любому юристу сайта в личные сообщения.

Основание-ст. 192 ТК РФ.

Желаю вам успешного решения вопроса.

Здравствуйте, Сергей

1. Согласно поручению Вы направили письмо с таблицей расходов и сметой постатейных расходов на виды деятельности. То есть формально выполнили поручение. Подтверждение направления письма у Вас должно быть.

2. Согласно ст. 192 Трудового кодекса Вас хотят привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение поручения.

Не законно. Вы направили во исполнение поручения документы. Подтверждение отправки у Вас есть, претензий по форме и содержанию Вам не предъявлено. так и напишите в объяснительной, добавив что поручение выполнено. Иные формы в Ваш адрес направлены не были. Основания для привлечения к дисциплинарной ответственности нет.

3. При этом согласно ст. 193 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.