Работа без официального трудоустройства - права работодателя, зафиксирование в трудовой книжке и исковая давность

Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взысканием заработной платы.

1. по гражданскому догвору можно оформить, если нет желания заключать трудовой договор. Но если вообще никак, то это незаконно, конечно.

2. Можно. Для этого нужно обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений

3. по сроку давности практика очень противоречивая. По общему правилу срок давности - 3 месяца, но есть и другой подход к решению этого вопроса. Отсюда вывод - лучше не затягивать с судом, если принято решение туда все таки обращаться.

Мне выплатили зарплату до копейки, а налоги никто не платил - ни я, ни они.

Меня интересует срок исковой давности конкретно по этому вопросу.

Кто-то говорит 3 месяца, кто-то год, в общем непонятно.

Прошло почти 7 месяцев (будет круто, если по "документам" меня ещё не уволили).

Договора как такового не было, я подписал какую-то писюльку, при этом копии подписанных документов мне не дали.

В госуслугах мой стаж работы в данной организации не отображается даже по ГПХ (раньше я работал в других организациях по ГПХ и это отображается в госуслугах как общий стаж).

И ещё вопрос, если я выиграю суд, то кто будет платить налоги за это время, что я отработал - я или организация?

«но есть и другой подход к решению этого вопроса.»

Что ещё за другой подход, если не секрет? Срок исковой

давности истёк же.

Написал жалобу в трудинспекцию по факту неофициального трудоустройства и написал в жалобе вопрос, могут ли они помочь в восстановлении трудового стажа. Посмотрим, что они ответят.