Доплата учителю-логопеду при отсутствии всех детей - необходимость и оправданность.

Это вопрос не юридического характера, вам лучше поинтересоваться у вашего руководителя. Думаю в вашей организации существует ЛНА о доплатах или данные вопросы прописаны в Положениях о доплатах. Посмотрите документы. Такие вопросы можно задавать на уровне общего собрания, юрист не имеющий к вашей организации никакого отношения не сможет дать вам ответ. У вас каждый раз учитывается кол-во детей приходящих к логопеду или это ваши наблюдения, что детей ходит меньше?

Да, доплаты педагогам должны быть, поэтому всё законно. Не стал бы ваш руководитель нарушать закон. Даже, если к логопеду будет ходить 5 человек, она все равно будет получать зарплату и доплаты. Для этого существует трудовой договор, в котором и прописаны все нюансы, в том числе и доплаты. Дети могут болеть, могут прогуливать, но педагог от этого не должен получать меньше, чем прописано в ТД. Логопед относится не к врачам, а к педагогам и на него распространяются все доплаты.

Каждое образовательное учреждение разрабатывает локальное положение об оплате труда, основываясь на примерном положении от Министерства образования (приказ Минобрнауки № 71 от 01.02.2021). Во внутренних нормативах учреждения определяют, сколько процентов доплата за первую и высшую категории педработникам в образовании, но локальная надбавка не превышает ту, что установлена региональным правительством.

По трудовому законодательству в заработную плату работника включается непосредственно вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Педагогическим работникам рассчитывают зарплату с учетом отраслевых особенностей. С 2008 года вознаграждение учителям начисляется по НСОТ — новой системе оплаты труда (ПП РФ № 583 от 05.08.2008). Все выплаты определяются региональными нормативными актами, коллективными соглашениями и трудовыми договорами, локальными положениями об оплате труда. Вот что входит в заработную плату педагога: базовая часть; компенсационные выплаты; стимулирующая часть, премиальные выплаты. В базовой части учитывается фиксированный оклад за ставку заработной платы, повышающий коэффициент и специальные надбавки. Повышающий коэффициент за категорию учителям в 2022 году: за соответствие занимаемой должности — 1,10; за первую — 1,20; за высшую — 1,30. Базовая часть у каждого педагога своя. Оклад устанавливают на региональном уровне, ставка зарплаты соответствует нагрузке 18 часов в неделю (по факту есть и больше, и меньше). Дополнительно доплачивают за проверку тетрадей, классное руководство, заведование кабинетом. Базу индексируют на повышающие коэффициенты — за квалификацию (категорию), сложность предмета и пр.