Назначены 60 часов исправительных работ - есть ли срок давности и обязательность отработки?

Доброе утро

Да вы должны.

Взыскатель мог не сразу направить приказ приставам, а спустя какое - то время.

Срока никакого нет. Если взыскатель или суд не направит судебный приказ в службу судебных приставов, то исполнительное производство не будет возбуждено и постановления судебного пристава не будет.

Срок для предъявления СП к исполнению составляет 3 года с момента выдачи СП.

Здравствуйте!

Когда кредитор получит Исполнительный лист и направит судебным приставам дя исполнения. Кредитор может обратиться в суд за исполнительным листом в течении трех лет.

Здравствуйте!

"Такого" срока в законодательстве нет. Но есть право взыскателя в течение 3-х лет (в любой "удобный" день) после вступления решения суда (приказа) в законную силу, предъявить ИЛ (приказ) в ССП. Ст. 21 ФЗ-229.

Здравствуйте, судебный приказ мог быть предъявлен приставам в течение 3 лет. Если вы с ним не согласны пишите возражения и его отменят.

Здравствуйте, уважаемый Иван!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш этот юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом именно с «Буквы Закона».

Во-первых, все вопросы, связанные с выдачей мировым судьей взыскателю по его заявлению судебного приказа, с его вступлением в законную силу и с его отменой, подробно регулируются статьями 23, 121-129, 112 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Как правильно можно должнику отменить судебный приказ, более подробно здесь Подробнее ➤

Во-вторых, взыскатель долга вправе предъявить для исполнения судебный приказ в Службу судебных приставов или иным законным способом на основании статей 8, 9, 12, 21, 22, 30 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу.

Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты и на их положения (статьи) на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Здравствуйте, Саша. Разумеется, нет. Истек срок давности исполнения наказания. Он составляет 2 года с момента вступления постановления в законную силу.

Здравствуйте.

В ГПК РФ и в КАС РФ не содержатся правила о течении срока предъявления постановления/исполнительного листа ни для случаев отсрочки или рассрочки исполнения, ни для случаев приостановления исполнения судебных актов.

Согласно ч. 2 ст. 13 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", в случае, если до выдачи постановления/исполнительного документа предоставлена отсрочка или рассрочка исполнения, то в исполнительном документе должно быть указано, с какого времени начинается срок исполнения содержащихся в нем требований.

С уважением, Е.А. Иванова.

Срок исполнения административного наказания 2 года. Поэтому такое постановление является неправомерным.

Светлана, все указано в статье 325 Трудового кодекса РФ.

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату ОДИН РАЗ В ДВА ГОДА за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

__

ВАЖНО!

Двухгодичный период исчисляется в календарном порядке начиная с 1 января года, в котором на основании поданного заявления была произведена компенсация в связи с осуществлением проезда к месту отдыха и обратно в данном периоде.

Таким образом, следующая поездка в 2023 году!

Здравствуйте.

Давайте по порядку:

Можете пользоваться правом из вашего вопроса один раз в два года.

Правовое основание ст.325 ТК РФ.

Можете воспользоваться следующий раз в 2023 году.

Так как последний раз использовали в 2021 году.

А вы имеете ввиду документ включеный в перечень НПА, на которые не распространяется требование об отмене с 01.01.2021, установленное ФЗ от 31.07.2020 N 247-ФЗ.

Это Постановление Правительства РФ от 11.12.2014 N 1351 (ред. от 10.07.2020) "О порядке компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, лицам, являющимся получателями страховых пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению, и членам их семей" (вместе с "Правилами компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, лицам, являющимся получателями страховых пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению, и членам их семей").

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!

Здравствуйте, согласно Постановление Правительства РФ от 7 октября 2020 г. № 1611 “Об особенностях правового регулирования реализации неработающими пенсионерами, проживающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в 2020 году права на получение компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно”

Неработающие пенсионеры, являющиеся получателями страховых пенсий по старости (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости) или страховых пенсий по инвалидности и имеющие в соответствии со статьей 34 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха на территории Российской Федерации и обратно один раз в два года, но не воспользовавшиеся таким правом в 2020 году в связи с осуществляемыми в 2020 году ограничительными мерами по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, могут реализовать это право в 2021 году.

Если двухгодичный период, в котором неработающим пенсионером может быть реализовано право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно, заканчивается в 2020 году и неработающий пенсионер не использовал его в 2020 году в связи с ограничительными мерами, указанными в пункте 2 настоящего документа, а реализовал в 2021 году, следующий период для осуществления такой компенсации исчисляется начиная с 1 января 2020 г.

Иными словами если вы имели право в 2020 году на компенсацию проезда, а воспользовались из за вируса только в 2021 году то в следующий раз вы можете воспользоваться льготой начиная с 1 января 2022 ГОДА

Ответ на ваш вопрос дан в статье 325 Трудового кодекса РФ.

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату ОДИН РАЗ В ДВА ГОДА за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Вы таким правом воспользовались в 2021 году на основании Постановления Правительства РФ от 11.12.2014 N 1351 (ред. от 10.07.2020) "О порядке компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, лицам, являющимся получателями страховых пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению, и членам их семей" (вместе с "Правилами компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, лицам, являющимся получателями страховых пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению, и членам их семей" Следующий раз ваше право на компенсацию проезда возникнет в 2023 году То,что вы в 2020 году не смогли воспользоваться правом на оплату проезда из за пандемии, совсем не означает что такое право теперь у вас есть два года подряд в 2021 году и в 2022 году Из пандемии ни каких изменений в законодательстве по компенсации проезда не произошло По-прежнему согласно статьи 325 ТК РФ компенсация проезда к месту отдыха осуществляется раз в ДВА года.

Светлана, здравствуйте!

То Постановление Правительства 11 декабря 2014 г. N 1351, на которое Вы ссылаетесь к Вашему вопросу не имеет никакого отношения. Оно устанавливает Правила компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, лицам, являющимся получателями страховых пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению, и членам их семей. Т.е., если Вы захотите переехать по достижении пенсионного возраста в район, скажем, Краснодарского края, то тогда можете им воспользоваться.

Вы же планируете только выезд в отпуск и обратно. Тогда этот вопрос регулирует ст.325 Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно ТК РФ.

Согласно ей воспользоваться правом на следующий бесплатный проезд Вы сможете только на второй год после поездки, т.е в 2023 году. Почему не в 2022? все просто. Все решения как федерального, так и регионального правительства, ограничивающие переезды и перелеты нигде не указывали об изменениях сроков предоставления отпуска гражданам, проживающим в района КС и приравненных к нему

Удачи Вам!

Здравствуйте, Светлана!

1. В соответствии со ст. 325 ТК РФ,

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

2. Право на использование у вас было в 2020 году.

Вы воспользовались этим правом, не по своей воле - в 2021 году.

Соответственно - получилось 1 раз в 3 года, из-за пандемии.

3. НО, правом на оплату проезда в отпуск и обратно работник может воспользоваться только в пределах каждого двухлетнего периода,

4. Например, если работник не выезжал в отпуск из района Крайнего Севера и по истечении двух лет обратился к работодателю с просьбой оплатить проезд к месту предыдущего отпуска, работодатель не обязан оплачивать проезд по предыдущему отпуску, поскольку два года, в течение которых работник мог воспользоваться этим правом, истекли.

Такой вывод подтверждает судебная практика (см. постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 14.08.2017 № 44 г-74/2017, апелляционное определение Новосибирского областного суда от 12.09.2013 по делу № 33-7201/2013, кассационное определение Магаданского областного суда от 03.05.2011 № 33-461/2011 по делу № 2-283/2011).

5. Таким образом, к огромнейшему сожалению, вам не предоставят право оплаты проезда в 2022 году, так как в связи со стечением обстоятельств вы не воспользовались им в 2020 году.

С 2021 года прошел только 1 год.

Несправедливо конечно, но так установили на законодательном уровне, и судебная практика к сожалению не в вашу пользу.

Когда законы принимали, не учли форс-мажорные обстоятельства в виде пандемии.

Поэтому право на компенсацию проезда за счет работодателя у вас теперь возникнет только в 2023 году.

Всех благ Вам и терпения!

Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным.

В соответствии со ст. 325 Трудового кодекса лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Правительство РФ постановило (постановление Правительства РФ от 19 июня 2020 г. № 887), что лица, не воспользовавшиеся таким правом в 2020 году в связи с осуществляемыми ограничительными мерами по предупреждению распространения коронавирусной инфекции, могут реализовать это право в 2021 году.

Срок давности исчисляется с момента совершения правонарушения.

Любомир, срок давности привлечения к административной ответственности по ч. 1 ст. 12.26 Кодекса РФ об административных правонарушениях составляет один год с момента совершения правонарушения. Но если решение суда в законную силу не вступило и Вы подали апелляционную жалобу и суд принял ее к рассмотрению, то при условии его отмены полностью и принятии судом апелляционной инстанции нового решения, которое состоится за пределами срока давности привлечения, Вы можете рассчитывать на прекращение административного дела на основании ч. 1 ст. 4.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Кроме того, Согласно п. 14. Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации № 5 от 24 марта 2005 г. «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса РФ об административных правонарушениях», истечение сроков давности привлечения к административной ответственности, установленных ст. 4.5. КоАП РФ, является безусловным основанием исключающим ведение производства по делу об административном правонарушении, закрепленным в п. 6 ч. 1. ст. 24.5 КоАП РФ.

Не очень понятно... Если вынесено обвинительное определение в пределах срока давности, а апелляционная жалоба рассматривается уже за пределами срока давности, оставляя в силе решение первой инстанции... Тогда в этом случае лицо считается привлеченным к ответственности?

Виталий! Нет, не может. Ваша судимость не погашена в установленном законом порядке. См. ст. 86 УК РФ. С уважением, адвокат Калинина А.А.

Виталий, согласно ст. 83 УК РФ, т.к. осужден был за преступление небольшой тяжести, то по истечении 2 лет после вынесения приговора, если он не был исполнен, лицо освобождается от отбывания наказания.

Ольга!!

Вы можете хоть каждый день знакомиться с материалами исполнит.пр-ва..

Проверьте направление приставом запросов в налоговую и пенсионный - на предмет установления другого места работы и наличия счетов в банках и кредитных и страховых организациях...

Пусть направит запросы в УФРС, ГИБДД, сотовую компанию..., ограничит выезд за рубеж

Напишите жалобу старшему приставу на действия СПИ - требуйте его замены..., обжалуйте его бездействие в суд.....

Заставьте его работать..

Удачи!!

АБ

ТК РФ в ст. 282 регулирует вопросы внешнего совместительства. Это дополнительная занятость в свободное время от основной, то есть то же трудоустройство, только на меньшее рабочее время.

ВАЖНО! Не стоит путать совместительство с совмещением: в первом случае работник подтверждает трудоустройство разными трудовыми договорами.

Сотрудник (в нашем случае сотрудница) может работать по совместительству как на разных предприятиях, так и на одном и том же, но одновременно в нескольких должностях. Законодательство не ограничивает количество занимаемых по совместительству должностей, предел положен лишь дополнительному времени работы – не более 4 часов в рабочий день.

Таким образом, с точки зрения закона, работа по совместительству – это полноценное рабочее место с теми же обязанностями работодателя, что относится и к предоставлению декретного отпуска. Все требования ТК по отношению к женщине в декретном отпуске (сохранение рабочего места, невозможность увольнения, положенные выплаты, сроки отпуска) распространяются и на дополнительного работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Женщина, «подрабатывающая» без заключения трудового договора, не может рассчитывать на юридическую защиту своих прав.

Уйти или остаться

Женщина-совместитель занята на дополнительной должности сравнительно недолго, по сравнению с основной. Поэтому в перспективе прибавления семейства ей нужно решить важный вопрос: оставлять ли дополнительное место работы или продолжать «подработку», не тратя на это много времени. Многие решаются на это, если будет на кого оставлять малыша. Такое решение имеет ряд плюсов:

женщина получает дополнительные средства;

мама имеет возможность не погрязать в декретной рутине, продолжать совершенствоваться как специалист;

не теряются рабочие навыки;

психологическая разгрузка.

В этом случае декретный отпуск нужно оформить только на основном рабочем месте, а на дополнительном лишь уйти на больничный, касающийся родов.

Сроки ухода в декрет

Если женщина оставляет работу, то сроки должны совпадать на всех местах ее занятости. Закон предоставляет ей два вида отпуска, связанные с декретом:

по беременности и родам – 140 дней в случае обычной беременности и 194 при осложненных вариантах (половина перед родами, половина после);

по уходу за малышом до того, как ему исполнится 1,5 года (или 3, но дальнейший срок оплачивается лишь компенсацией от работодателя в 50 рублей в месяц).

Подать документы для получения пособий можно в течение полугода после получения листка временной нетрудоспособности – это обычная практика при больничных. Если женщина уволилась и с этого момента прошел месяц или менее, листок она может принести уже бывшему работодателю.

Порядок действий будущей декретницы

Как правильно поступить женщине в положении, чтобы она смогла без проблем оформить декретный отпуск и полагающиеся выплаты:

Встать на учет по беременности в женской консультации. Рекомендуется сделать это до 12 недели срока.

На 30 неделе беременности получить у ведущего ее врача больничный лист с датами начала и окончания временной нетрудоспособности по беременности и родам. Сделать с него копию, заверить ее нотариально. Оригинал нужен для основного места работы, копия – для дополнительного. Можно попросить выдать сразу необходимое количество оригиналов больничного.

Обратиться с этими документами к каждому своему работодателю, написав соответствующее заявление по установленной форме. Пишут два раздельных заявления – это основания для расчета будущих выплат.

Если сотрудница работает в данной компании менее двух лет, ей потребуется также справка о предыдущих двухлетних доходах. Если таковых не было, за основу расчета полагающихся ей начислений будет взята минимальная оплата труда.

Можно принести выбранному руководителю данные с других мест работы и оформить получение выплат в одном месте, а можно обратиться к каждому работодателю по отдельности.

После написания заявления с приложенным к нему листком временной нетрудоспособности работодатель должен произвести необходимые действия в течение 10 дней. Единственная причина для отказа в выплате – предоставление поддельного больничного листка.

К СВЕДЕНИЮ! Если женщина официально трудоустроена на нескольких работах более двух лет, она может рассчитывать на страховые выплаты от каждого работодателя.

Какие выплаты положены совместительнице

Закон предусмотрел несколько вариантов помощи работающей на нескольких работах матери, получать которые она может от каждого или выбранного ею самой работодателя:

оплата больничного листка из расчета 100% среднего заработка за предыдущие два года или от МРОТ – на каждом предприятии;

единовременная выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию (до 12 недели беременности), фиксированная сумма 613 рублей 14 копеек – по любому месту работы, но только по одному;

при рождении малыша – единоразовая сумма в 16350 рублей и 33 копеек.;

выплаты по уходу за ребенком раз в месяц, 40% от средней зарплаты – от одного из работодателей (необязательно основного, его выбирает женщина).

Правила начисления пособий по совместительству

В главном они не отличаются от обычных случаев, когда во внимание берутся следующие показатели:

расчетный период – два года;

средний заработок за день;

длительность отпуска.

Из 730 или 731 дня (если попадает високосный год) нужно исключить предусмотренные законом периоды (п. 3.1. ст. 14 ФЗ №255):

нетрудоспособности (болезни);

освобождения от работы;

другие декретные отпуска.

Затем нужно добавить к зарплате за это время выплачиваемые премии, отпускные, индексации, надбавки и прочие выплаты, а сумму разделить на количество отработанных за 2 года дней. Так будет вычислена сумма среднедневного заработка – основа расчета выплат по больничному листку. На нее следует умножить количество обозначенных в нем дней. Ключевое значение имеет факт отчислений в указанные периоды средств в фонды социального страхования.

НАПРИМЕР.

Женщина, работающая по совместительству, получила больничный листок в женской консультации, родила и вернулась на дополнительное место работы вскоре после родов, использовав не 140 указанных в листке дней, а только 90. В этом случае средний заработок в день за предыдущие два года будет умножен на 90 – эту сумму она и получит на руки. Налоги и страховые отчисления с нее не вычитаются.

Предельные суммы пособий и совместительство

Государство установило ограничения на сумму выплат женщинам в декретном отпуске: лимит составляет 266 191 рублей и 80 копеек для обычных родов, 296 207 рублей 93 копейки при проведении кесарева сечения или возникновении послеродовых осложнений, 368 361 рублей 15 копеек при рождении двойни или тройни. Для совместительниц этот лимит будет учитываться по каждому месту работы отдельно. Таким образом, совершенно законно женщина вправе получить сумму, по факту превышающую предельную.

Самая меньшая сумма, гарантируемая уходящей в декрет женщина, рассчитывается по МРОТ и составляет на текущий момент 34520 рублей 55 копеек для обычного случая неосложненных родов с больничным в 140 дней.

Если вы до этого уже были в декрете да можете заменить 2 года по всем местам работы, разделить что по 1 месту применяете без замены а по другому с заменой не получится

ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247

Сообщается, в частности, что согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Пишите заявление приставу о повороте судебного решения.

Добрый день!

Необходимо подать мировому судье, отменившему судебный приказ, заявление о повороте исполнения судебного приказа, затем получив судебный акт о повороте, необходимо подать его СПИ.

Здравствуйте, Виталий!

Возможно приставу не было известно об отмене судебного приказа.

Вам должны вернуть все что бы взыскано.

В соответствии со ст. 443 ГПК РФ

В случае отмены решения суда, приведенного в исполнение, и принятия после нового рассмотрения дела решения суда об отказе в иске полностью или в части либо определения о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения ответчику должно быть возвращено все то, что было с него взыскано в пользу истца по отмененному решению суда (поворот исполнения решения суда).

Для ускорения процесса Вы можете обратиться к приставу с требованием вернуть взысканные средства с приложением определения об отмене приказа.

Одновременно Вы можете обратиться в суд, вынесший судебный приказ, с заявлением о повороте исполнения судебного акта в порядке ст. 444 ГПК РФ.

Направляйте в суд, вынесший судебный приказ заявление о повороте его исполнения.

Если Вы не предьявляли судебному приставу определение об отмене судебного приказа, то в его действиях нарушений не усматривается.

Необходимо подать мировому судье, отменившему судебный приказ, заявление о повороте исполнения судебного приказа, затем получив судебный акт о повороте, необходимо подать его СПИ. КУДА ПОДАТЬ? СПИ-Что это?