Права и обязанности работника и работодателя при сокращении и изменении должности
50₽ VIP

29.10.2012, 12:15

• г. Сургут

У меня такой вопрос. Какие права и обязанности работника и работодателя должны быть соблюдены в следующей ситуации? Я являюсь начальником промыслово-геофизической партии. Состав партии 4 е человека. Нашу партию собираются расформировать (сократить), а на ее базе создать другую, с другим составом. Мне предлагают другую должность совсем не равноценную, с меньшим окладом. Как вообще учитывая ТК РФ должно все происходить? Имеет ли право работодатель понизить меня в должности и уменьшить оклад?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

29.10.2012, 12:24,

г. Снежногорск

Вопрос о том, что может быть исходя только из слухов, обсуждать не стоит.

1. Работодатель иемет право по собственному усмотрению формировать структуру и штатное расписание в организации. Никакой суд не может ему указывать, как проводить формирование структуры.

2. В связи с этим сокращение штата должно происходить в соответствии с законом.

3. А вот если при этом реформировании структуры окажется, что трудовые функции новых работников оказались точно такими или очень близкими с теми работниками, которые уволены, то последние имеют право требовать восстановления н работе.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права и обязанности работника и работодателя при сокращении и изменении должности 50₽ VIP

Сургут - онлайн услуги юристов

Права и обязанности работника и работодателя при сокращении и изменении должности
50₽ VIP