Может ли работодатель ставить сотрудников на учет в военкомате и требовать отметки в военном билете?

199₽ VIP

Здравствуйте, Егор! Это не функция работодателя ставить на учет в военкомате. Военкомат этим занимается, а военнообязанный обязан явиться туда для постановки на воинский учет согласно ст.10 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". И отметки в военном билете военкомат ставит. Прикреплены там, где были в военкомате. Вообще если переехали, а на учет не встали, то за невыполнение данной воинской обязанности предусмотрена административная ответственность по статье 21.5 КоАП РФ (предупреждение или штраф от 500 до 3000 рублей).

Егор, отвечу точно и ясно.

Ведение воинского учета в организации – это обязанность каждого работодателя, вне зависимости от формы собственности (подп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ, п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Если бы поставили на учёт, Вам об этом стало бы известно, отметку ставят в военкомате.

Егор!

Работодатель (не зависимо от формы собственности организации) обязан осуществлять воинский учет, что прямо предусмотрено п. 6 ч. 1 ст. 8 ФЗ "Об обороне". И наличие отметки в военном билете должен был проконтролировать работодатель.

Однако это не освобождает Вас от ответственности.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ:

1. В целях обеспечения воинского учета граждане обязаны:

явиться в двухнедельный срок в военный комиссариат для постановки на воинский учет, снятия с воинского учета и внесения изменений в документы воинского учета при переезде на новое место жительства и (или) место пребывания, в том числе не подтвержденные регистрацией по месту жительства и (или) месту пребывания, либо выезде из Российской Федерации на срок более шести месяцев или въезде в Российскую Федерацию.

Неисполнение указанной обязанности влечет административную ответственность по ст. 21.5 КоАП РФ (штраф до 3000 рублей).

Всего доброго!

Работодатель не может, а должен вести воинский учет сотрудников по юр.адресу.

"Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях" (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017)

Осуществляется учет призывников и военнообязанных запаса, ведутся личные карточки. Нарушение учета - административная ответственность по КоАП 21.4

3. Несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу (учебу) либо об уволенных с работы (отчисленных из образовательных организаций) гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, -

влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

В военном билете работодатель ничего вам не ставит. Он у вас копию снимает с военного билета и ведет карточку работника. Обычно в отделе кадров этим занимается человек ответственный. Если придет повестка - они должны поспособствовать вашему прибытию в военкомат. Дать отгул, например.

Благодарю за оперативность. Но в итоге не совсем понятно, работодатель самостоятельно может меня прикрепить к военкомату или нет?

Если может, то куда он подал сведения, в военкомат по району моей постоянной регистрации?

Можно это как-то выяснить без прямого обращения в военкомат?

На данный момент уволился.