Проблемы нового учителя - не подписан договор и проблема с переводом в Чернобыльскую зону

12.10.2022, 16:05

• г. Брест

Я устроилась работать учителем в школу в порядке перевода, работаю уже месяц. Уточнила какая форма найма у меня будет, сказали что договор, так как я пришла на замену декретного отпуска. Но, проработав уже месяц, договор мне так и не дали подписать. Меня не устраивает ЗП и ещё есть одна проблема по которой я хотела бы уволится. Как правильно поступить в такой ситуации? Почему мне до сих пор не дали подписать договор?

Второй вопрос. Мы проживает в Чернобыльской зоне. Меня отправляют в качестве пед работника в санаторий с детьми, у меня есть свой ребёнок до 3-х лет. Могу ли я взять его с собой? Ребёнка оставить не на кого. У мужа ненормированный рабочий день. Мне категорически запрещают брать ребёнка с собой и не разрешают не ехать. По закону ли они поступают? Как разрешить ситуацию?

Читать ответы (2)

Ненормированный рабочий день
Замена декретного отпуска
Ненормированный рабочий

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Колтунович П.И. 4.6

12.10.2022, 18:11,

г. Минск

Добрый вечер! Оксана, письменно требовать у нанимателя свой экземпляр трудового договора. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Относительно поездки в санаторий - женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК), работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

Спросить