
Вопрос юридической силы сканированного документа при увольнении по соглашению сторон
Увольняюсь с работы по соглашению сторон, конечно ситуация конфликтная и нахожусь с работодателем в разных городах, вроде пришли в соглашению и обменялись подписанными сканированными копиями по e-mail с росписью с моей стороны и росписью и печатью со стороны работодателя, сразу скажу, что e-mail в моем ТД не является "каналом" передачи оригиналов документа, Вопрос: если работодатель не выполнит, по факту, условия данного соглашения сторон о расторжении ТД и дела дойдет до суда можно ли как то сослаться на данный документ предоставленный в суд в таком сканированном виде или нет? т е по сути имеет ли он какую то юридическую силу? Понятно, что если работодатель не выполнит свои обязательства то я просто продолжаю работать.
Здравствуйте! Суд скажет, что не было отправлено Почтой России, что для подписания заявления об увольнении, на Вас оказывалось давление, и проверьте. Надо ли вам отработать две недели. Федеральный закон от 17.07.1999 г. № 176-ФЗ"О почтовой связи"
СпроситьРостов-на-Дону - онлайн услуги юристов
