Вопрос материальной ответственности на испытательном сроке - сколько дней нужно отработать?
Нахожусь на испытательном сроке, продолжительностью 3 месяца. Отработала всего лишь месяц, я материально ответственная, начальство говорит что я буду отрабатывать 2 недели, а не три дня. Прав ли мой начальник?
Зависит от условия трудового договора. Если в трудовом договоре указан испытательный срок и он не истёк, то 3 дня, а если вы работаете без испытательного срока или он истёк, то 14 дней.
СпроситьЯ нахожусь на испытательном сроке в три месяца, отработала всего один месяц. Хочу уволиться, если я напишу заявление в пятницу, будут ли считаться суббота и воскресенье в три дня отработки или учитываются только рабочие дни. Хотя график у меня скользящий 2 через 2, то есть нет определенной рабочей недели.
Татьяна, статья 71 Трудового кодекса РФ (КЗоТ давно отменен) указывает, что работник при испытательном сроке имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
При этом, законодатель не конкретизирует обязательно ли это должны быть рабочие дни.
Так что выходные будут включаться в предусмотренный законом 3-хдневный срок уведомления об увольнении.
СпроситьПодам за три дня заявление об увольнении, если на испытательном сроке, отработала я всего лишь три дня. И что потом? Сколько мне нужно будет отрабатывать?
Скажите пожалуйста, приблизительно месяц назад устроилась на работу, после третьего дня обучения, устроили официально, но испытательной срок три месяца. Недавно узнала, что беременна (8 недель)
Вопрос
Могут ли меня уволить на испытательном сроке?
Будут ли выплаты с работы?
И нужно в данный момент сообщать начальству о своем положении?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Могут уволить, ведь вы и сами "не знали" о беременности, а работодатель и тем более о вашей беременности ничего не знал, при приёме вас на работу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьХочу разорвать служебный контракт с налоговой. Сама нахожусь на испытательном сроке (3 месяца установили). Отработала месяц. Если сейчас буду увольняться по собственному желанию сколько мне придется отрабатЫвать?
Здравствуйте. В период испытательного срока работник вправе уволиться, предупредив письменно работодателя за 3 дня.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Устроилась на работу по трудовому договору с испытательным сроком три месяца. Отработала месяц. Имеют ли право работодатель меня уволить на испытательном сроке без объяснения причины.
Согласно ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Таким образом, работодатель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив Вас за три дня до его расторжения. Вы вправе обжаловать увольнение в суде.
Спросить
Каковы правила отработки испытательного срока на пенсии - ситуация с преждевременным уходом с работы
Я на пенсии устроилось на работу испытательной срок 3 месяца отработала 1 месяц и хочу уйти, написала заявления и мне говорят 2 недели отработки. Я должна ли отрабатоват.
Не должны, в период испытательного срока Вы имеете право уволиться, предупредив об увольнении за три дня
Спросить
Добрый день! При подаче заявление об увольнении Вам нужно будет отработать всего 3 дня, поскольку Вы находитесь на испытательном сроке.
Спросить
При увольнении в период испытания работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора за трое суток, а не за две недели.
СпроситьИспытательный срок три месяца. Отработала 1 месяц и хочу уволиться. Надо ли отрабатывать две недели?
Муж находясь на испытательном сроке хочет уволится и перейти на другую работу. Обязан ли он отрабатывать три дня? испытательный срок 3 месяца он отработал только 2.
Работник должен не отрабатывать три дня,
а письменно предупредить работодателя об увольнении за три дня.
СпроситьОтработала месяц, решила уволиться. При приеме на работу директор сказал, что испытательный срок - 3 месяца. Сейчас говорит, что этот срок распространяется только на начисление премий и бонусов, то есть в первые три месяца премии не начисляются (сфера деятельности - торговля, работодатель - крупный дискаунтер). А испытательный срок как испытательный всего месяц, который уже прошёл пару дней назад и отработать придётся 14 дней. Я не хочу отрабатывать этот срок, готова отработать 3 дня, которые положены в случае испыт. Срока в 3 месяца, о котором директор говорил при заключении договора. В трудовом договоре о испытательном сроке нет ни слова.
Хотелось бы узнать свои права. Да, я многодетная мать, если это в данном случае имеет значение.
Спасибо!
Здравствуйте, Наталья.
Если в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу, нет ни слова об испытательном сроке, то считается, что работнику испытательный срок не устанавливался.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, для проведения проверки по данному факту.
Спросить
Доброго времени суток. Если у вас в трудовом договоре прописано что испытательный срок составляет 3 месяца, можете спокойно уведомлять работодателя об увольнении заявлением за трое суток до увольнения. Удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Если в трудовом договоре срок испытания не установлен, то у вас его нет. В этом случае предупредить о желании расторгнуть трудовой договор работник обязан не менее чем за две недели. Ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Если в трудовом договоре не указан период испытательного срока, в приказе о приеме на работе тоже не указано испытательного срока, то в этом случае вы приняты на работу без испытательного срока. Вы можете написать заявления и просить вас уволить без отработки две недели по семейным обстоятельствам и по согласованию с директором это возможно. К сожалению статус многодетной матери в данном случае значения не имеет.. пишите заявление и просите уволить вас без отработки.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья! Возможность увольнения без отработки зависит от того, что содержит Ваш трудовой договор насчет испытательного срока, если в нем испытательный срок не установлен - значит Вы приняты на постоянной основе и без отработки можете уволиться только по согласованию с работодателем. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Доброго времени суток!
Если в договоре ни слова нет об испытательном сроке, значит работодатель не имеет права удерживать премии и бонусы! Увольнять Вас действительно смогут через 2 недели, но Вы вправе жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру о невыплате Вам премий, которые установлены внутренними документами!
Либо пробуйте договориться о расторжении договора по соглашению сторон.
Удачи вам!
Спросить
