Можно устроиться на работу в гос учреждения после легкой контузии полученной в боевых действиях.

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.

Юрисконсульт работает в 2-х бюджетных учреждениях культуры на

1,5 ставки (в одном учреждении на основной работе на 1 ст., в другом на 0, 5 по совместительству на условиях дистанционной работы.) Можно ли ему устроиться на 0, 5 ставки по совместительству на дистанционную работу еще в одно учреждение, тем самым иметь трудовоую нагрузку 2 ставки.

Какая запись должна быть внесена в трудовые книжки работников учреждения бюджетного учреждения №1, давших согласие на продолжение работы в учреждениии №2 после ликвидации учреждения №1 путем присоединения к учреждению №2?

Размер выплаты денежной компенсации ветерану боевых действий имеющему ранение, контузию или заболевание полученное в ходе боевых действий. С уважением, Андрей.

Сотрудник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ушла с должности главного бухгалтера учреждения), произошла реорганизация путем присоединения учреждения к другому учреждению. 15.10.15 сотрудник выходит на работу. Какие наши действия? Ведь главный бухгалтер 25 лет работает в том учреждении к которому присоединили учреждение, главный бухгалтер которого находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

У меня такая ситуация было ранение полученное в боевых действиях получил контузию тежелой степени частично невидит правый глаз и лечение глаза безрезультатно разрыв барабаной перепонки что мне положено.

Я работала мед сестрой в муниципальном учреждении, потом уволилась и поступила на работу в частную медицинскую клинику (с лицензией и всеми разрешениями). Перерыва в работе не было. Потом, проработав год опять вернулась в муниципальное учреждение здравоохранения, где в настоящий момент мне отказывают в выплатах стимулирующего характера, т.к. работа в частной клинике не приравнивается к работе в гос и мунициальных учреждениях. Правомерно ли это? если можно дайте ссылку на нормативный акт.

Мой отец был ветераном военной службы, т.к. в период прохождения срочной службы получил контузию и стал инвалидом 1 гр. Причиной его смерти стала раковая опухоль, а не контузия. Для возмещения военкоматом расходов по его погребению обязательно надо было умереть от контузии или причина смерти не имеет значения?

После 10 лет стажа в государственном учреждении здравоохранения 3 года работала в частной клинике (врачом), затем перерыв 3,5 мес. перерыв в работе, затем работа в другой частной клинике, далее переход в государственное учреждение. На время периода работы в негосударственных учреждениях имелись дети до 14 лет, сохраняется ли непрерывность мед. стажа? В гос. учреждении на основном месте не хотят платить надбавку за непрерывность, несмотря на наличие копий лицензий из частных клиник.

Работала 20 лет в Муниципальном учреждении здравоохранения Автотранспортное хозяйство по обслуживанию учреждений здравоохранения, получала надбавку за стаж непрерывной работы в учреждении 30%. Учреждение ликвидировано. Перешла на другой день после ликвидации в другое учреждение здравоохранения - детский санаторий, но уже краевого ведомства. Сохраняется ли за мной право на доплату за медицинский стаж, если в положении об оплате труда краевого уровня нет наименования учреждения муниципального уровня, в котором я проработала 20 лет.