Угроза суда от бывшего работодателя - что грозит бывшему учетчику сельхоз предприятия?

199₽ VIP

Доброе утро

Скорее всего это пустая угроза, шантаж, если нет документов.

Так как для суда нужны веские основания для взыскания с вас.

Просто так прийти в суд и что то требовать без доказательств невозможно, не имея документов в защиту своих требований.

Если с ваших слов ревизий не было, то вам ничего не грозит.

См

Бюджетный кодекс Российской Федерации" от 31.07.1998 N 145-ФЗ (ред. от 14.07.2022)

БК РФ Статья 267.1. Методы осуществления государственного (муниципального) финансового контроля

(введена Федеральным законом от 23.07.2013 N 252-ФЗ)

1. Методами осуществления государственного (муниципального) финансового контроля являются проверка, ревизия, обследование.

(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 199-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Под проверкой в целях осуществления государственного (муниципального) финансового контроля понимается совершение контрольных действий по документальному и фактическому изучению законности отдельных финансовых и хозяйственных операций, достоверности бюджетного (бухгалтерского) учета и бюджетной отчетности, бухгалтерской (финансовой) отчетности в отношении деятельности объекта контроля за определенный период.

(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 199-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Под ревизией в целях осуществления государственного (муниципального) финансового контроля понимается комплексная проверка деятельности объекта контроля, которая выражается в проведении контрольных действий по документальному и фактическому изучению законности всей совокупности совершенных финансовых и хозяйственных операций, достоверности и правильности их отражения в бюджетной отчетности, бухгалтерской (финансовой) отчетности.

(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 199-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Результаты проверки, ревизии оформляются актом.

Если акта нет, то нет оснований

Ничего он не сможет с вами сделать. Он должен был провести инвентаризацию еще до вашего увольнения.

ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Здравствуйте Олег Сергеевич!

Угрожает подать еще не означает, что подаст и тем более, что удастся его выиграть.

Эти угрозы связаны, по всей видимости, с тем, что работодатель продал неучтенную сельхозпродукцию, не уплатил налоги, а при очередной проверке решил перевести всю "левую" сельхозпродукцию на Вас.

Общий порядок увольнения прописан в ст.84.1 Общий порядок оформления прекращения трудового договора ТК РФ.

Однако, при увольнении материально-ответственного сотрудника обязательно должна быть проведена инвентаризация.

На этом мероприятии должен присутствовать работник. Если на освобождаемую должность поступает другой сотрудник, он также должен принимать участие в инвентаризации.

Алгоритм такой инвентаризации:

1. Оформление приказа об инвентаризации.

2. Организация комиссии.

3. Составление в 3 экземплярах акта о результатах ревизии (2 экземпляра передаются материально-ответственному лицу, а один остается в бухгалтерии).

4. Если обнаружены несоответствия, подготавливается опись.

5. Если обнаружена недостача, сотрудник подготавливает объяснение.

6. Расчет суммы ущерба.

7.Руководитель оформляет постановление о взыскании ущерба.

Вам ничего абсолютно не грозит, потому что все доказательства хищения с Вашим участием надо доказать. Доказывать должен тот кто обвиняет. Он этого сделать ни практически ни теоретически не сможет.

А зачем гадать?

Вы можете сами подать заявление на работодателя в полицию, что вымогает, угрожает - ст. 163 УК РФ Вымогательство, возможно, сам он украл всё и т.д.

Угрозы его на диктофон запишите.

Если Вы реально что-то украли, то поищите адвоката толкового и с ним выработайте линию защиты. Если дело возбудят и Вас вызовут - можете не свидетельствовать против себя - ст. 51 Конституции РФ.

Добрый день

----

Если у ваша вина будет доказана, то придется компенсировать материальный ущерб, который понес работодатель, Согласно ст.1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. При этом по общему правилу лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

----

Ничего не выплачивайте, пусть доказывает, что это ваша вина, никаких актов задним числом не подписывайте.

Ничего не гороизт.

Пусть горе-работодатель обращается в суд и там все доказывает.

А пока ничего сделать он не может.

Если вину докажет через суд, взыщет ущерб по ст. 15, 151, 1064 ГК РФ.

- см. ст. 56, 79, 131-132 ГПК РФ.