Высчитывание обеденного перерыва и правомерность расчетов при работе по сменному графику по 12 часов 4 день, 4 ночь.

При отсутствие данных положений в трудовом договоре, правилах трудового распорядка, коллективном договоре в других локальных актах это незаконно.

Согласно ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Это правило применимо и для рабочего дня (смены) продолжительностью сутки. Поскольку время такого перерыва не входит в рабочее время, оно и не подлежит оплате (ст. 91, ч. 1 ст. 108 ТК). Но, кроме того, согласно ч. 3 ст. 108 Трудового кодекса РФ, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Здравствуйте.

Вообще, перерыв на обед устанавливается в соответствии со ст.108 ТК РФ - не менее 30 минут и не более 2 часов, в этих пределах. И это условие должно быть указано в трудовом договоре.

Также бывают работы, при которых перерыв на обед невозможен, тогда работодатель обязан обеспечить возможность обеда на рабочем месте. В этом случае перерыв на обед не устанавливается. Но если его продолжительность указана в трудовом договоре (или локальном акте организации), то в рабочие часы это время не включается.

С уважением.