Охранник из Чопа хочет уволиться - когда ждать расчет?

199₽ VIP

Вам обязаны выдать расчет в день увольнения. В протитвном случае Вы имеете право обратиться с жалобой в Инспекцию труда (даже при отсутствии трудового договора).

Добрый день, Мария!

Согласно статьи 140 ТК РФ -

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом при фактических трудовых правоотношениях трудовой договор является заключенным. Поэтому вам обязаны выплатить заработную плату в день увольнения. Поэтому, если не производят расчет вы вправе написать заявление в прокуратуру, а также обратиться в суд.

Но вам надо собрать доказательства, что вы работали.

Здравствуйте, Мария! Если рассуждать с точки зрения закона, то в день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Но Вы пишите, что работаете неофициально, а это значит, что закон в отношении Вас уже нарушен, а когда выдадут деньги при таких раскладах, нельзя рассуждать с точки зрения закона. Это вопрос, ответ на который носит вероятностный характер. Как бы там ни было, если деньги не выплатят, подавайте заявление об административном правонарушении по статье 5.27 КоАП РФ за то, что допустили работать без надлежащего оформления трудовых отношений. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Вас обязаны рассчитать в последний рабочий день.

Советую написать формально заявление за 2 недели, хоть и нет договора, иначе могут не рассчитать.

Формально у работодателя нет обязанности платить - всё упирается в отсутствие трудового договора.

Если расчета не будет, жаловаться в ГИТ Роструда не стоит, они отправят в суд.

Обращайтесь в районный суд по месту своего проживания, пошлину не платите и взыскиваете средства, но сперва надо через суд установить трудовые отношения, в этом и вся проблема.

У Вас индивидуальный трудовой спор.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Правильно делаете, что не читаете личку.

При этом работодатель по закону обязан был заключить с Вами договор с момента допуска к работе.

- см. ст. 80, 84.1, 140, 352, 381 ТК РФ, ст. 5. 27 КоАП РФ.

Вы не работаете - если брать нормы трудового права.

Вы осознанно не заключали трудовой договор и т.д. -

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

С другой стороны есть норма-

ТК РФ Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

А если уполномоченное лицо допустило до работы - то можно настаивать на признании трудовых отношений.

А в Вашей ситуации - как договоритесь с шэфом - так и будет. Вы по понятиям как пацаны решаете вопросы - поэтому вопросов к юристам пока нет. Обидит Вас шэф - можете с юристами пообсуждать - пока доказательства Вашей работы обеспечьте.

Мария, добрый день.

Если Вы неофициально были устроены, то рассчитывать на точный расчёт в день увольнения будет проблематично.

______

Но у Вас есть право подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию на работодателя, поскольку трудовые отношения он не оформил надлежащим образом.

______

Согласно статьи 5.27 КоАП РФ

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

________

Кроме того, Вы всегда вправе обратиться в суд с иском (391-392 ТК РФ, 131-132 ГПК РФ) и требовать признать отношения трудовыми, с выплатой Вам заработной платы

С уважением, Дарья Алексеевна.