Дочь пострадала от сокращения на работе без предупреждения и нуждается в справедливой оплате труда
Моей дочери сегодня руководитель сказал, что сокращает её по оптимизации, по правилам он должен был предупредить её за 2 месяца? И можно узнать как он должен её рассчитать по оплате.
Да, о сокращении должны предупреждать за 2 месяца
При увольнении в связи с сокращением штата работодатель должен:
выплатить сотруднику выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
сохранить за работником средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняйте за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения. Но для этого необходимо решение органа службы занятости населения. Есть и условие – сотрудник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен.
Спросить
Да, должен выдать уведомление за 2 мес. до сокращения. Если сократят, то должны будут выплатить оклад, затем еще один, если она не устроиться в течением месяца. Затем можно получить и третий в ЦЗН, если и во второй месяц не устроится.
С уважением.
Спросить
Ольга, здравствуйте!
При внесении изменений в некоторые пункты трудового договора работодатель обязан предупредить об этом сотрудника в срок не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Письмо об изменении условий работы должно также содержать объяснение причин, приведших к ним.
Спросить
Здравствуйте.
Все верно. Уведомить должны не менее, чем за два месяца, также предложить другие имеющиеся вакансии. Должна быть соблюдена процедура, предусмотренная ст.179 ТК РФ в том числе.
Запись в трудовой должна быть о сокращении и выплата пособия производится в соответствии со ст.178 ТК РФ - в день увольнения средний заработок, затем при постановке в ЦЗ ещё один средний заработок по заявлению работника, затем ещё один заработок в случае, если не найдет работу в течение двух месяцев.
С уважением.
Спросить
Должен ли руководитель предупредить за 2 месяца сотрудника, если он его сокращяет.
У меня написано в договоре что я должен предупредить за 30 дней о расторжении найма и оплачен последний месяц... а мне говорит наймодатель что я должен предупредить был за месяц при оплате и ещё прожить последний месяц оплаченный ранее и того я должен был предупредить за 2 месяца.
Я пенсионер, сегодня мне сказали, что меня сокращают. Скажите, за какое время они должны меня предупредить, что сокращают и выплатят ли мне средне сдельный заработок за три месяца. Мпасибо.
На работе гредет оптимизация, мне предложили вакантное место, я отказалась. На мой вопрос почему не оповещают за 2 месяца, сказали, что это не сокращение, а оптимизация.
В чем разница?
Я так понимаю прикрываются этой самой оптимизацие, что бы не платить выплаты по сокращению.
Какие права у сотрудника в этом случае?
В декабре руководитель объявил, что сокращает в этом месяце своим решением всем работникам нашего МУП размер денежного поощрения на 10% (оклад три тысячи, поощрение - 8500). В договоре прописано, что он может это делать. Но разве он не был обязан предупредить нас за 2 месяца до этого? Можно ли оспорить в суде это решение?
Александр на сайте сегодня в 00:50 пожаловаться
7.02.2020 года, директор заявляет, что сокращение на предприятии.
Ни каких уведомлений за 2 месяца не поступало. Просто сказал, сокращаем (именно неоднократно звучало слово сокращаем). Подписывай соглашение и с завтрашнего дня свободен. Я отказался, сказал если сокращают, то пусть сокращают по всем правилам. На что директор ответил, не хочешь так, значит будут искать за тобой "косяки", будешь постоянно писать объяснительные, а я на тебя докладные записки. В трудовой ставить отметку о сокращении отказывается. Как быть в такой ситуации. Если можно прошу поподробнее. Есть запись разговора с директором.
Должен ли учредитель организации предоставить распоряжение или приказ на установление охранной сигнализации в учреждении и в последствии оптимизацию единиц сторожей или руководитель ДОУ проводит оргштатные мероприятия по оптимизации в связи с установкой охранной сигнализации?
Вопрос об оплате за спортшколу. Ребёнок в середине месяца покинул спортивное учебное заведение, уведомив об этрм руководителя. Руководиткль требукт оплату за полный месяц. Прав ли он? Спасибо!
Работаю воспитателем в детском саду, недавно прошла оптимизация, по которой должна была вырасти зарплата, так говорилось в положении об оптимизации, но сегодня пришла зарплата меньше, чем была до оптимизации и без стимулирующих выплат. Заведующая сказала, что не выделили деньги в бюджете. В итоге уменьшились прилично зарплаты. Куда обращаться? Очень надеюсь на разъяснения специалистов!
