Сокращение на предприятии без уведомления - что делать в такой ситуации?

Запись это просто супер, пусть ищет не обращайте внимания, суд всегда на стороне работника если тот добросовестно исполняет свои обязанности.

Теперь конкретно по вопросу, порядок сокращения такой, в организации издается приказ о сокращении, работникам подлежащим сокращению обязательно предлагаются другие вакансии, если тот отказывается ему выдают уведомление за два месяца до даты фактического увольнения по инициативе работодателя. После этого работник имеет право обратиться на биржу в течении 14 дней и там ему в течении двух месяцев выплачивают пособие в размере средней заработной платы в течении 2 месяцев.

Действия работодателя описываемые Вами не правомерны и чем больше доказательств вы соберите тем выше вероятность восстановления на работе при незаконном увольнении.

Безграмотный Ваш работодатель. Скорее всего он предложил Вам подписать соглашение о расторжении трудового договора с условиями Выплаты компенсации. Если Вы согласны с данными условиями, то подписывайте. А так, только наименование этого договора (как Вы написали), заставляет улыбнуться. Существует определенный алгоритм увольнения по сокращению штата.

После обращения в труд инспекцию мне дали на ознакомление договор на расторжение трудовых отношений в связи с сокращением штата. Работодатель предлагает мне выплату в 3 оклада. За то что я до 1 апреля 2020 года прекращу трудовые отношения и не буду иметь претензий после увольнения. В трудовой будет отметка увольнение по соглашению сторон (со слов директора). до конца месяца я работаю в штатном режиме. По договору все выплаты работодатель обязуется произвести в течении одного рабочего дня. если Работодатель не выполнит обязательства по договору! Как быть и есть ли за это серьезная ответственность? Большое спасибо.

Работодатель не может сократить работника до истечения срока, а после истечения, ну, например через 4 месяца может.

Да, может перенести на поздний срок

для Вас никакой разницы нет. по гарантиям и компенсациям это - одно и тоже. различие чисто организационное

см. ст. 178-180 ТК - все гарантии и компенсации предусмотрены этой статьей

на период простоя - оплата до 2/3 среднего заработка

При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). При ликвидации организации выплачивается заработная плата за отработанное до ликвидации предприятия время согласно табелю рабочего времени, окладов и тарифных ставок, компенсация за неиспользованный отпуск, выходные пособия.

Все решает работодатель. Он имеет право отказать Вам в увольнении по соглашению сторон. Ждите сокращения и если оно произойдет-получите компенсационные выплаты.Удачи Вам!

Уважаемый Александр!

Работодатель в соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников не позднее чем за 2 месяца. «Работодатель… имеет право расторгнуть… трудовой договор до истечения срока…» (см. ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ). При этом это право, а не обязанность работодателя. Если работодатель не готов расторгать трудовой договор ранее установленного законом срока, то увольнение производится на общих основаниях.

Увольнение по соглашению сторон (п.1 ст. 77 и ст. 78 Трудового кодекса РФ) возможно при наличии обоюдного согласия сторон, но не является обязанностью для работодателя. Если сторонам не удалось достичь соглашения, то увольнение производится в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

РД имеет право отменить свой приказ о сокращении--попробуйте договориться с РД об увольнении по сокращению или по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Здравствуйте, Алексей!

В соответствии со статьей 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

1. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:

8.2) сокращения должностей гражданской службы в государственном органе;

3.1. В случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 - 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

Решение о сокращении должностей нанимателем принимается самостоятельно, согласия работника на сокращение должности в штатном расписании не требуется.

В соответствии со статьей 180 ТК РФ:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Если Вы откажетесь от предложенных должностей, то будете уволены по сокращению. Ваша запись о том, что согласны остаться на своей должности, может быть расценена, как отказ от предложенных должностей.

Всего Вам доброго!

Можете не писать заявление по собственному.

Пусть увольняют по сокращению.

Ст. 178 ТК РФ гарантирует пособия.

Чего нет при увольнении по собственному.

Можете настаивать в такой ситуации на сокращении. Никаких заявлений по собственному желанию не писать. Должна пройти вся процедура с выплатами (ст. 178, 180 ТК РФ)

Доброго вам времени суток. По закону запрещено какие-либо заявления писать задним числом. Не советую вам так поступать. Нарушение установленного законом порядка грозит руководству организации или предприятия административными взысканиями согласно статья 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте, Сергей!

Вы понимаете вполне правильно. Директор обязан был предупредить о сокращении не менее, чем за два месяца (ст. 307 ТК РФ). Советую обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

В данной ситуации у Вас нет никакой уверенности, что те, кто уволятся - будут приняты на работу. Поэтому решать конечно Вам, но я в такой ситуации посоветовал бы вначале подписать трудовой договор с новым работодателем и только потом писать заявление на увольнение. При увольнении по сокращению работодатель обязан произвести выплаты по ст. 178 ТК РФ.

Здравствуйте! При увольнении по сокращению работникам полагаются выплаты и компенсации ст.178,180 ТК РФ, поэтому и просят уволиться по собственному желанию задним числом, чтобы не ознакамливать с приказом о сокращении. Причем, гарантий, что людей возьмут на работу на новое предприятие у них нет никакой. Есть риск, что предложат ту з.п. или условия труда, от которых люди откажутся и останутся как без компенсаций, так и без работы.

Ни в коем случае в данной ситуации не нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ Если написать такое заявление то не будет ни какой гарантии что работников примут на работу в другое предприятие Работодатель, грубо говоря, может таким образом кинуть работников

Чтобы была гарантия трудоустройства в это другое предприятие можно уволиться переводом. Писать заявление на увольнение переводом,, чтобы на нем предварительно была виза нового работодателя о его согласии на прием работника

Если работодатель на такой вариант не согласится то нужно настаивать на увольнении по сокращению п.2 ст 81 ТК РФ В этом случае хоть компенсацию согласно ст 178 тК РФ можно получить.

Можете ситуация развернутся по разному. Либо возьмут на новое предприятие, либо нет. Риск есть определенный. Если уверенны, что возьмут можете писать заявление по собственному. Если не уверены, пусть сокращают и вплачиват 2 среднемесячных оклада, третий при постановке в центр занятости согласно ст.ст.178, 180 ТК РФ.

УДАЧИ ВАМ.

Здравствуйте!

Ни в коем случае не писать никаких по собственному желанию - уволят, никуда не примут потом, и компенсаций по сокращению не получите.

Должна пройти вся процедура с выплатами по сокращению (ст. 178, 180 ТК РФ)

В соответствии с ТК РФ:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до 2 месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

РД имеет право сократить. Если по соглашению сторон, с начало заключайте соглашение с РД на выгодных условиях.Исходя из этого: обязан уведомить за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ), значит должен платить+ 2 месяца будет платить после увольнения если Вы встанете в центр занятости+ 1 месяц если не найдете работу=5 месяцев. Вот и просите среднюю з/п за 5 месяцев.

Возраст вашего мужа согласно ТК РФ,при приняти решения по сокращению не играет никакой роли Сокращение будет павомерным, если соблюдена процедура сокращения стст 178-189 ТК РФ.

Здравствуйте! Ольга Владимировна, сокращение будет правомерным, если будет соблюдена процедура, предусмотренная законодательством при сокращении. Вы,видимо ошиблись, написав, что если он получит уведомление 10.01.17 года и сокращен будет 10.06.17.г?! наверное-10.03.17 г.

Удачи Вам!