Как правильно уволить сотрудника, находящегося на уходе за ребенком в другом городе и не на связи, если трудовая книжка в электронном формате?
Если сотрудник находился по уходу за ребёнком до 3 лет (отпуск до 30.09.2022), но живёт в другом городе и работает там (не выходит на связь), и трудовая книжка в электронном варианте. Как быть? Как правильно её уволить?
Здравствуйте Елена
Если сотрудник прибывает в отпуске по уходу за ребенком, в рамках закона за ним сохраняется место работы. Обвинение в том, что сотрудник проживает в другом городе малозначительно. Вы конечно можете обвинить сотрудника в ненадлежащем уходе за ребенком, однако как это сделать/доказать не совсем ясно, использовать отпуск по уходу за ребенком как-то иначе, является нарушением трудового законодательства. Попробуйте собрать доказательства и если таковые будут достаточно убедительны, появиться возможность действовать.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомСпроситьПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Сотрудник работает на должности на время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком 3 лет. основной работник выходит на работу до истечения срока отпуска. Как правильно уволить времено принятого работника,
Здравствуйте!
Если с работником заключен срочный трудовой договор, на период отсутствия основного работника, то работника следует уволить в связи с истечением срока трудового договора.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте. , а у вас срочный трудовой договор или нет?
ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 59 ТК РФ
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Спросить
☼ Здравствуйте,
Если вы не знаете кадровый учёт и не умеете увольнять работников, бесплатно вас этому никто учить не будет..
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьСобрался сменить работодателя. Прежний работодатель готов уволить без отработки с 18 января. Моя трудовая книжка находится в другом городе у работодателя. Заявление на оформление электронной трудовой книжки я не писал. Если бумажный вариант моей трудовой мне отправят по почте, то придется ждать еще 10 дней пока она придет. Как мне быстрее всего получить свою трудовую книжку, чтобы трудоустроиться? Насколько быстро оформляется электронная трудовая?
Работающим гражданам для того, чтобы перейти на ЭТК, достаточно просто подать заявление своему работодателю.
Спросить
Можно ли уволить временного сотрудника, взятого на период отсутствия основного работника, если временный находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Основной сотрудник выходит, предупреждение о том, что основной сотрудник выходит было отправлено почтой.
Здравствуйте!
Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудовых отношений (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Поэтому работодатель может расторгнуть срочный трудовой договор и в период отпуска работника.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Добрый вечер. Да, вы имеете право уволить сотрудника, принятого по срочному договору, в период его отпуска по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 79 ТК:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
СпроситьНа время декретного отпуска основного сотрудника принят сотрудник, который также находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. основной сотрудник выходит на работу. Имеем ли мы право уволить сотрудника, который принят на место основного работника, если у него трое малолетних детей.
Трудовая книжка сотрудника находится на основной работе, у меня сотрудник работает с частичной занятостью, как правильно оформить?
При внешнем совместительстве неосновное место работы указывается в трудовой по желанию работника и делает запись "основной" работодатель при представлении соответствующих документов (например, приказа о приеме на работу). Поэтому трудовую вы заполнить работнику не можете, а вот договор подготовить и приказ издать о приеме обязаны.
СпроситьЖенщина выходит из отпуска по уходу за ребенком до трех лет досрочно. На ее месте работала тоже женщина по срочному договору, которая сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как быть с ней? Как ее правильно уволить?
Здравствуйте Лидия
Если Вы знаете дату выхода на работу основного работника, то работника по срочному договору уведомляйте телеграммой, что с ней договор будет расторгнут, т.к. выходит на работу основной сотрудник (желательно это сделать не менее чем за 3 дня до расторжения договора). А потом увольняйте временного работника в день выхода на работу основного работника
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х. трудовая книжка у работодателя. Узнала что их признали банкротами. От них письма нет и не было. Как мне получить трудовую книжку? Организация находится в другом городе.
У сотрудника родился ребенок, жена сотрудника безработная. Сотрудник работает по сокращенному рабочему времени и находится в отпуске по уходу за ребенком - получает пособие.
Положен ли ежегодный отпуск сотруднику
положен ли сотруднику отпуск за ненормированную работу, предусмотренный трудовым договором.
см. ст. 260 ТК - отпуск полагается непосредственно перед отпуском по уходу или после него? но только основной отпуск - 28 дней
СпроситьСотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком от 1,5-3 лет планируется сократить его должность, как правильно информировать и уволить данного сотрудника не нарушая закон.
Учитывая требования закона о недопустимости расторжения трудового договора по сокращению штата с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет*(6), гарантии сохранения за ней должности на период отпуска и право женщины вернуться на работу после окончания отпуска, наиболее правильным будет осуществление увольнения работника в связи с сокращением должности спустя два месяца после возвращения его на работу по достижении ребенком возраста трех лет и получении им уведомления о предстоящем увольнении.
Таким образом, в момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, можно уведомить о сокращении должности по достижении его ребенком возраста трех лет. При этом обязательно необходимо предложить имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись.
Спросить
