Возможно ли уволить временного сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, взятого на период отсутствия основного работника?
Можно ли уволить временного сотрудника, взятого на период отсутствия основного работника, если временный находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Основной сотрудник выходит, предупреждение о том, что основной сотрудник выходит было отправлено почтой.
Здравствуйте!
Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудовых отношений (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Поэтому работодатель может расторгнуть срочный трудовой договор и в период отпуска работника.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Добрый вечер. Да, вы имеете право уволить сотрудника, принятого по срочному договору, в период его отпуска по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 79 ТК:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Спросить
Сотрудник работая на временной ставке (на период декретного отпуска) основного работника, сам уходит в декретный отпуск. В данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но выходит на работу основной работник. В праве ли организация уволить временного сотрудника?
Вместо постоянного сотрудника на период ее отсутствия (по уходу за ребенком) был принят временно сотрудник, далее временный сотрудник тоже ушла в декрет, а на место основного сотрудника, взяли ещё временно сотрудника на период отсутствия основного сотрудника. Основной сотрудник уволился. Подскажите возможно ли уволить сотрудника временного, находящегося в декретном отпуске, а так же принять третьего сотрудника на постоянной основе или все таки надо принимать временного сотрудника на постоянную единицу, если она ещё находится в декретном отпуске.
Постоянного принять можно, но временных вы сможете уволить лишь по выходу, тут еще очередность надо будет проанализировать.
СпроситьПринят временный работник на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. Временный работник уходит в учебный отпуск с 26.09 по 7.10. А 1.10 выходит основной сотрудник. Временный сотрудник согласен на вакансию на временное место на нижестоящую должность. Вопрос: имеем ли мы право увольнять временного сотрудника во время учебного отпуска?
На период отсутсвия основного работника был принят временный. Временный сотрудник сейчас на листке нетрудоспособности. Основной работник написал заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Можем ли мы уволить временного работника в период его нетрудоспособности.
Здравствуйте! Нельзя увольнять работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ), если только не истек, срок действия срочного договора.
Спросить
Добрый день к сожалению вы не сможете сейчас уволить пока работник находится на больничном только после выхода с больничного отправил по соглашению сторон уволить его всего доброго и хорошего дня.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Анна Александровна.
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.
Если работодатель принял на работу работника на время исполнения обязанностей отсутствующего работника согласно статьи 59 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), то это не временная работа, а работа по срочному трудовому договору.
Расторжение трудового договора в данном случае производится на основании положений статьи 79 ТК.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договораСрочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Согласно части 6 статьи 81 ТК,
не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В вашем случае увольнение работника может быть не по инициативе администрации, а на основании статьи 79 ТК, так что уволить работника на основании статьи 79 ТК возможно и во время нахождения его на больничном с соблюдением положений статьи 84.1 ТК.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договораПрекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Если работодатель не уволит этого работника согласно положений статьи 79 ТК, то после его выхода на работу ему придется предлагать уволиться на основании статьи 80 ТК или сокращать его на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК с соблюдением положений статей 180, 179, 178 ТК с выплатой ему выходного пособия.
Но если этот "временный" работник забеременил, то тогда просто так его по статье 79 ТК не уволишь. В этом случае смотрите положения статьи 261 ТК.
Выбор за работодателем.
Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться более подробно уже конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) нужных копий документов.
СпроситьНа время декретного отпуска основного работника, был принят временный сотрудник. Основной работник изъявил желание выйти из декретного отпуска и по закону я должен уволить временного сотрудника. Но, временный сотрудник находится в очередном отпуске. Как мне его в этом случае уволить?
Скажите, пожалуйста, на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком) принята временно сотрудница, которая ушла в декрет и находится в отпуске по уходу за ребенком. Основной сотрудник вышел, а временного не уволили, в срочном договоре указан срок договора конкретная дата, которая ещё не наступила. Получается вовремя временного сотрудника не уволили. Теперь временный сотрудник опять беременна. Как ее уволить?
Здравствуйте. Изначально не правильно указали срок договора. Надо было писать до выхода основного работника. А Вы поставили конкретную дату, отсюда и проблема. Теперь Вы двоих работников имеете.
СпроситьНа время декретного отпуска основного сотрудника принят сотрудник, который также находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. основной сотрудник выходит на работу. Имеем ли мы право уволить сотрудника, который принят на место основного работника, если у него трое малолетних детей.
Помогите верно оформить документацию! Сотрудница работает на временной должности на время отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком, основной работник выходит на работу! Для временного сотрудника есть еще одно временное место, основной сотрудник находится на больничном по беременности и родам! Как верно сформулировать приказ о переводе на это место и доп. соглашение или труд. Договор?
Добрый день, пока сотрудник находится на больничном, перевести его на другую должность можно только с его согласия, на основании его заявления.
СпроситьДобрый день. Мне кажется, что лучше сначала уволить ее в связи с выходом работника. А потом принять на место другого работника.
СпроситьОсновной работник находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее место принят временный работник на период отсутствия основного работника (мать-одиночка). Временный работник уходит в отпуск по беременности и родам (по больничному листу). Основной работник будет сидеть еще 1,5 года в отпуске. Когда мы можем уволить временного работника сразу после окончания больничного листа или когда выйдет основной работник? На тот период временная работница уже будет находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Здравствуйте! Вы же заключили с временным работником трудовой договор и в нем указали срок-до выхода основного работника. Так?значит можете уволить по выходу основного работника.
СпроситьЕсли основной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком и временный взятый на место основного сотрудника уходит в отпуск по уходу за ребёнком и берём третьего временного сотрудника, что делать со вторым сотрудником?
