Высшее образование получаю впервые.
Написал заявление о предоставлении ученического отпуска, отказали объяснив тем, что в договоре о трудоустройстве об этом не сказано, сказали что нужно составить контракт, по которому я должен буду отработать в данной организации 3 года после окончания института. Высшее образование получаю впервые. Как быть в данной ситуации?
Работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.(статья 173 Трудового кодекса РФ).
Если ВУЗ имеет государственную аккредитацию, Вам обязаны предоставить оплачиваемый учебный отпуск, независимо от того, сказано об этом в договоре или нет. Для оформления учебного отпуска к заявлению прикладывается справка-вызов из ВУЗа.
Спросить
Получаю первое высшее образование заочно, после получения справки-вызова я не написал заявление на предоставление отпуска, а после окончания учебы принес справку-подтверждение в ОК. Чуть позже эконом. Отдел меня пригласил и сообщил мне что отказывают выплате ученического отпуска и предложили такой вариант: доп. договор с обязательной отработкой после окончания учебы в течении 3 лет и тогда мне оплатят ученический отпуск.
Как можно поступить в данной ситуации подскажите пожалуйста?
Я военносулжащий (офицер) поступил в гражданский институт для получения второго высшего образования в 2013 году. Сейчас обучаюсь на 2 курсе, предоставляют учебные отпуска. В 2014 году в нобяре вступает в силу постановление 1156 от 3 ноября 2014 года, где сказано что учебный отпуск предоставляется только тем офицерам которые получают высшее образование впервые. Спрашивается как быть тем кто поступил еще до данных изменений?
Обязан ли работодатель оплатить учебный отпуск при работе по коллективному договору, при получении первого высшего образования (заочная форма обучения). В коллективном договоре указано что есть такая возможность, но только после составления ученического договора, по которому я буду обязан отработать в компании после окончания обучения определённое количество времени. Когда устраивался в компанию уже был на 3 курсе. Осталось учиться ещё 2 года. По условия ученического договора буду обязан отработать в компании 3 года.
Вы работаете по трудовому договору, а не по коллективному. Коллективный договор не может противоречить нормам Трудового кодекса РФ. Поэтому, действия работодателя незаконны. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте. Тесли Ваше учебное заведение имеет аккредитацию и лицензию на образовательную деятельность, то учебный отпуск в любо случае должен быть оплачен. Оплата учебного отпуска производится при предъявлении работником справки вызова, не позднее чем за три дня до начала отпуска.
СпроситьПредприятие обучало меня в институте, был заключен договор, согласно которому я должен отработать на данном предприятии 5 лет после окончания института. Такого желания нет. в договоре ничего не прописано о том, что мне грозит, если я не вернусь на работу на данное предприятие. Какой может быть расклад в данной ситуации. Вообще я слышал, что договора такого типа вообще не имеют силы.
Жду Вашего ответа.
С уважением, Иван.
Данный вид договора регулируется трудовым законодательством и называется ученическим. В случае, если Вы не отработаете 5 лет, работодатель вправе требовать от Вас возмещения всех расходов, связанных с Вашим обучением. Учтите, что такой вид договора должен отвечать ряду условий, в противном случае может быть признан ничтожным. Однако, не видя текста, нельзя дать оценку.
С уважением,
СпроситьПомогите разрешить вопрос с работодателем. Я получаю высшее образование в институте, и работодатель заставляет подписать договор по которому после обучения я обязан отработать на него 3 года. Это законно? Что я могу сделать в этой ситуации?
Скажите, пожалуйста, когда работодатель должен оплачивать учебный отпуск? Мне сказали, что оплатят только после предоставления справки-подтверждения. Но читала, что должны оплатить как и обычный отпуск-за три дня до начала отпуска. Получаю первое высшее образование, у института имеется государственная аккредитация.
Здравствуйте!
Да, Вы правы, выплатить отпускные обязаны за три дня до отпуска (при условии предоставления Вами своевременно справки-вызова).
Как указано в ст. 173 Трудового кодекса РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Спросить
Работникам, которые обучаются заочно или по вечерам по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, программам среднего профессионального образования, полагаются оплачиваемые учебные отпуска (ст. 173, 174 ТК РФ). Оплачиваемые учебные отпуска предоставляются в календарных днях.
Прядок оплаты учебного отпуска
На период оплачиваемого учебного отпуска за работником сохраняется средний заработок. Исчисляется он в порядке, предусмотренном для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях. Средний заработок выплачивается за все календарные дни, включая праздники, приходящиеся на период учебного отпуска, предоставляемого в соответствии со справкой-вызовом. Оплатить учебный отпуск следует не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Обратите внимание, что зачисление учебного отпуска после окончания сессии и предоставления работодателю справки-подтверждения неправомерно. За нарушение срока выплаты отпускных работодатель несет материальную ответственность (ст. 236 ТК РФ). При этом не имеет значения, виноват в задержке выплаты работодатель или нет.
Последствия непредоставления справки-подтверждения либо предъявления такого документа, в котором отмечены нарушения (в частности, неявка на экзамены), трудовым законодательством прямо не определены. Выявив нецелевое использование учебного отпуска, работодатель может потребовать от работника добровольно вернуть отпускные. При этом в случае отказа сотрудника исполнить это требование удерживать отпускные из заработной платы нельзя, так как Трудовым кодексом не предусмотрено такое основание для удержания (ст. 137 ТК РФ). Работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании излишне выплаченной суммы, но, учитывая отсутствие в законе прямых норм, спрогнозировать итог судебного разбирательства проблематично.
Не стоит забывать, что предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, - это обязанность работодателя, а не право. Поэтому в случае их неисполнения работник может обратиться в государственную трудовую инспекцию, которая в свою очередь может предъявить нарушителям трудовых прав обязательные для исполнения предписания для устранения нарушений трудового законодательства (ст. 357 ТК РФ). Кроме того, инспекция вправе привлечь виновных к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
Спросить
Выплатить должны перед отпуском. В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.Для получения законных гарантий перед уходом на сессию студент должен написать заявление и принести справку-вызов из среднего специального учреждения по форме, утвержденной приказом Минобразования России от 17.12.2002 г. № 4426. В этих справках указывается, на какой период сотруднику требуется отпуск. Доказательством того, что человек действительно сдавал экзамены, служит справка-подтверждение, которую администрация вуза, колледжа или техникума заполняет после окончания сессии и заверяет печатью.Средний заработок за время нахождения сотрудника в учебном отпуске следует оплачивать по правилам, указанным в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Спросить
Добрый день!!
Основания предоставления учебного отпуска
1. Заявление работника на отпуск. Трудовым законодательством РФ не урегулирован вопрос о сроке обращения к работодателю с таким заявлением, следовательно, работник вправе обратиться с заявлением о предоставлении учебного отпуска непосредственно перед его началом.
2. Справка-вызов из образовательной организации по форме, утв. Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368. Бланк справки-вызова состоит из двух частей - справки-вызова и отрывной части.
Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).В законе нет ссылки что данное правило распространяется только на случаи предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска Из чего можно сделать вывод что срок три дня применяется и при предоставлении учебного отпуска Но учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова.
Если Вы такой справки не предоставили то работодатель не обязан оплачивать вам учебный отпуск не менее чем за три дня до начала отпуска
СпроситьУчусь заочно в государственный университет экономики и права. Написала заявление о предоставлении учебного отпуска, согласно ст 173 ТК РФ так как высшее образование получаю впервые. Работодатель требуют отрабатывать 5 лет, хотя я учусь 2,5 года и стоимость обучения работодатель не оплачивает, целевого договора с работодателем нет, ученический договор не составлен. Предприятие ООО. Прав ли в данной ситуации работодатель.
Мой брат после окончания института береговой охраны ФСБ с 2012 по 2017 год проходит службу по контракту. По окончании института он имеет средне-специальное образование связиста. В августе этого года во время очередного отпуска он будет поступать на заочное отделение аэрокосмической академии по специальности обслуживание летательных аппаратов на платной основе. В отделе кадров ему сказали, что не будут ему предоставлять учебные отпуска, ссылаясь на ПП РФ Номер 1155, так как он поступает на платную основу. Высшее образование он получает впервые. Поясните, будет ли он иметь право на предоставление учебных отпусков, или он будет ездить на сессии за счет основного отпуска?
Поясните, будет ли он иметь право на предоставление учебных отпусков, или он будет ездить на сессии за счет основного отпуска?
Военнослужащий имеет право на оплчиваемые учебные отпуска, если учится по направлению своего командования.
В данном случае на сессию он сможет уходить только в том случае, если сессия совпадает с ежегодным отпуском (ил командир разрешит ему разбивать отпуска на сессию).
ни о каких учебных отпусках не может быть и речи.
СпроситьЯ работаю по срочному договору (аутсорсер). Устроена через кадровое агентство. Временное предоставление услуг для сторонней организации, но без даты окончания договора. Сегодня принесла руководителю справку-вызов из института по поводу предоставления мне ученического отпуска на защиту диплома, руководитель предложила в ответ уволиться и вернуться после диплома или совсем. В кадровом агентстве сказали, что могут уволить одним днем по указанию руководителя (институт с гос. аккредитацией). Какие мои действия?
Здравствуйте, Саша.
Работодатель обязан вам оплатить ученический отпуск.
Напишите жалобу в прокуратуру
СпроситьИмею неполное высшее образование, сейчас продолжил обучение в другом институте. Работодатель отказал в предоставлении учебного оплачиваемого отпуска мотивируя это тем что одно образование уже есть (диплом о неполном высшем) . Правомерны ли его действия?
