Декретный отпуск - что будет с выплатами, когда вы уйдете с работы?

Добрый день!

По закону, согласно абз. 3 ст. 261 ТК РФ,

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, работодатель в вашем случае имеет право уволить вас только, если предложил вам перевод на иную работу в своей организации (согласно положениям вышеуказанной статьи) и вы отказались, или в его организации свободных вакансий нет.

В случае соблюдения работодателем данных условий при увольнении получать пособия от с места бывшей работы вы не будете.

В ином случае увольнение будет незаконным и вы сможете обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав.

Дополнительно: вы можете направить работодателю заявление о продлении действия Вашего срочного трудового договора.

К указанному заявлению приложите оригинал медицинской справки, подтверждающей состояние беременности.