Специальная норма права должна применяться при отказе от вакцинации - выраженная в соответствии со ст.20 ФЗ 323.

Обязан ли работодатель при отстранении от работы в связи с отказом от вакцинации соблюдать процедуру отстранения, включая обязанность прикладывать в обосновании приказа об отстранении от работы отказ работника с фиксацией мед. работника?

Имеет ли право работодатель оштрафовать повара (100 000 руб) образовательного учреждения за отказ вакцинации против гриппа? Где в законе прописана ответственность работника за отказ от вакцинации. Насколько я понял из Приказа Министерства здравоохранения РФ от 21 марта 2014 г. работники в образовательных учреждениях обязаны пройти вакцинацию. В случае отказа, его могут отстранить от работы, (но не уволить). Пока не сделает прививку. Тем более сам работодатель не несёт ответственности за отказ его работников от вакцинации. Правильно ли я понимаю. Разъясните пожалуйста. С Уважением, Николай.

На какие законы и правовые нормы может ссылаться работник муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования при отстранении его от работы за отказ от вакцинации против ковида?

У меня вопрос по законам 152-ФЗ О персональных данных и закону 323-ФЗ в части врачебной тайны. Есть региональная информационная система, в которой хранится вся история заболеваний пациента с результатами анализов и установленными диагнозами. Вопрос заключается в том, может ли работник одного медицинского учреждения видеть информацию о лечении, прошедшем в другом мед. учреждении по интересующему пациенту? Обязательно ли при этом иметь от пациента информированное согласие в мед. учреждении, которое хочет видеть эту информацию? Или достаточно того, что пациент подписал согласие в том мед. учреждении, где прошел лечение? Спасибо.

В школе я написала отказ от вакцинации против гриппа, а моему ребенку 8 лет все равно провели вакцинацию! Такое действие школьного мед. работника считается противоправным в отношении малолетнего ребенка? Куда можно пожаловаться, что бы мед. работник был наказан!

Реорганизация БУ путем присоединения к другому БУ.Работодатель уведомил: Уведомление о реорганизации (полное наименование должности, ФИО работника) Уведомляем Вас, о том что в соответствии с распоряжением Правительства «О реорганизации бюджетных учреждений в сфере социального обслуживания и внесении изменения в распоряжение от -- сентября 2012 года №-рп», с 01.01.2013 года бюджетное учреждение будет реорганизовано путем присоединения бюджетного учреждения к бюджетному учреждению В соответствии с ч.5 ст.75 ТК РФ трудовые отношения с Вами продолжаются. В соответствии с ч.6 ст.75 ТК РФ Вы вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией, в этом случае трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией). Предлагаем Вам изложить свое решение о продолжении работы или отказе от нее в реорганизованном учреждении и предоставить настоящее уведомление директору бюджетного учреждения в срок до 01.11.2012 г. Директор Учреждения Ознакомлен с уведомлением подпись расшифровка подписи дата Согласен на продолжение работы в реорганизованном учреждении с 01.01.2013 г. в должности наименование должности подпись расшифровка подписи дата Не согласен на продолжение работы, в реорганизованном учреждении с 01.01.2013 г. в должности наименование должности подпись расшифровка подписи дата Один экземпляр уведомления получил на руки подпись расшифровка подписи «»2012 г. законно ли ссылаться на п 6 ст 77 ТК не оставляя мне права идти по сокращению, ведь фактически будет ликвидация моего учреждения. И я не хочу работать в другом. Спасибо.

Это законно! •Все работники общеобразовательной организации проходят предварительные и периодические медицинские осмотры •Каждый работник общеобразовательной организации должен иметь личную медицинскую книжку установленного образца •Все работники общеобразовательной организации должны быть привиты в соответствии с национальным календарем профилактических прививок. Для этого работодатель издает приказ, в котором устанавливает разумные сроки проведения профилактических прививок. ! Все работники должны быть ознакомлены с приказом под подпись и, в случае неисполнения приказа, работник подлежит отстранению от работы. Тем самым, законодательством установлено обязательное проведение вакцинации работников образовательных организаций (за исключением тех работников, которые имеют медицинские противопоказания. Понедельник-Вторник с 10.00-12.00 на Федоскинской дом 4 будет проходить вакцинация против гриппа для сотрудников. •Все работники общеобразовательной организации проходят предварительные и периодические медицинские осмотры •Каждый работник общеобразовательной организации должен иметь личную медицинскую книжку установленного образца •Все работники общеобразовательной организации должны быть привиты в соответствии с национальным календарем профилактических прививок. Для этого работодатель издает приказ, в котором устанавливает разумные сроки проведения профилактических прививок. ! Все работники должны быть ознакомлены с приказом под подпись и, в случае неисполнения приказа, работник подлежит отстранению от работы. Тем самым, законодательством установлено обязательное проведение вакцинации работников образовательных организаций (за исключением тех работников, которые имеют медицинские противопоказания. Понедельник-Вторник с 10.00-12.00 на Федоскинской дом 4 будет проходить вакцинация против гриппа для сотрудников.

Меня гнобит начальник ЧОПа, наказывает, при этом в приказах он использует штамп с факсимильной подписью работодателя. Вопрос: Может ли подлежать применению приказ с факсимильной подписью работодателя. Кстати, сам работодатель об издании этого приказа не знает!? На каких первичных документах также запрещена факсимильная подпись? Право на использование факсимильной подписи.

Прошу ни в коем случае не помещать мой вопрос на сайте в качестве публикации! Имеет ли право администрация требовать от меня письменного отказа от вакцинации, удостоверенного моей подписью? От меня это потребовали. Вакцинацию я делать не намерена. Но не будет ли отказ от вакцинации использован в качестве предлога для увольнения? Работаю преподавателем.