Сергей
21.10.2022, 08:15
Как работодатель должен обрабатывать персональные данные работников при отказе от вакцинации?
Читать ответы (1)
Обязан ли работодатель перед изданием приказа об отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации в котором указывает срок отстранения до момента ее прохождения, предварительно истребовать письменное согласие об обработке документов, свидетельствующих о прохождении вакцинации (сертификатов)? Если данного согласия на обработку персональных данных от работника не было (не подписано), но приказ работодателя издан, то он будет признан судом незаконным, вопреки трудовому законодательству, ст.9 ФЗ 152?
Работодатель сначала должен получить отказ от соглашения на какие-либо процедуры.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация