Сергей
19.09.2022, 11:22
Может ли работодатель привлечь к ответственности отстраненного от работы работника за прогул?
Читать ответы (1)
Работник был отстранен персональным приказом работодателя от работы в связи с письменным отказом от вакцинации от ковида до ее прохождения. Обязательств письменных о предоставлении сертификата о вакцинации после ее прохождения не давал. Предьявил сертификат о пройденной вакцинации спустя год после ее прохождения. Письменный приказ работодатель не отменил об отстранении работника от работы. В действия работника усматривается прогул или нет? Работодателем нарушено трудовое законодательство?
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация