И еще вопрос: может ли быть так что в одном отделе инженер 2 категории оклад-16 тысяч, а в другом отделе-22 тысячи?

01.11.2012, 19:43

• г. Надым

Я инженер 2 категории, инженер 1 категории ушла в отпуск по уходу за ребенком в феврале 2012 года и все обязанности которые выполняла она упали на меня. Так что я выполняю всю работу свою и за инженера 1 категории. Мне не хотят доплачивать (хотя есть ст. 60.2 и 151 ТК РФ), говорят что не положено и брать человекана время декретного тоже не хотят, но с меня требуют все...! как с начальника отдела!

Что мне делать? Как разрешить эту ситуацию?

Ольга

И еще вопрос: может ли быть так что в одном отделе инженер 2 категории оклад-16 тысяч, а в другом отделе-22 тысячи? Такая разница в окладах может быть? Н.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зотов В.И. 4.9

01.11.2012, 21:14,

г. Петрозаводск

Уважаемая Ольга !

К сожалению Вы не указали место своей работы...

Но у Вас есть трудовой договор (трудовой договор оформляется в двух экземплярах, один для работодателя, другой для работника), а также должны быть и должностные обязанности в виде должностной инструкции.

И работодатель без согласия работника не имеет права требовать от работника выполнение им работы, которая не входит в круг его обязанностей.

Но что бы с этим Вам разобраться, Вам следует обратиться к юристу, возможно и на этом сайте, сообщите ему более подробно всю информацию по своему вопросу, а он Вам предоставит более подробную юридическую консультацию со ссылкой на статьи Трудового кодекса РФ, а также посоветует Вам, что Вы можете сделать в этой ситуации не во вред себе конечно.

Удачи Вам.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И еще вопрос: может ли быть так что в одном отделе инженер 2 категории оклад-16 тысяч, а в другом отделе-22 тысячи?

Надым - онлайн услуги юристов