Руководитель объявил рабочие выходные без закрепления приказом - возможность иска на моральный ущерб?
Появилась проблема на работе.
В конце неделе именно в пятницу, по средствам мессенджера "Вайбер" руководитель подразделения написал, что по распоряжению начальника управления выходные дни объявлены рабочими, и было добавлено, что руководитель устал всех прикрывать, получать замечание от руководства, и что у нас не нормированный рабочий день (хотя в есть режим работы с 08.45 до 17.45 обед с 134.00 до 14.00). Сам руководитель на работе появится с заместителем в воскресенье. Причем письменно приказом не закреплено, но добавлено, что высшее руководство будет ходить по кабинетам проверять.
Подскажите пожалуйста можно ли именно с не посредственного руководителя подразделения через иск взыскать моральный ущерб (сделан скриншот переписки)?
Если вы не выходили на работу и ваши права не были нарушены, то моральный вред вы не взыщите. Иск вы можете предъявить только к работодателю за нарушение трудовых прав.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 431 Поиск Регистрация