Директор магнита оказалась перед дилеммой - как быть, когда заявление на увольнение не было согласовано начальством и не подходит новой работе?

Добрый день. Вы всё сделали верно. Можете спокойно идти на новую работу.

Дата отправки есть? Направьте уведомление, что 02.11 вы не выходите. И просите выдать все документы об увольнении 01.11., так как заявление направлено 17.10 (сделайте скриншот отправки).

Плохо, что электронной почтой. В этом случае надо реальное заявление отправлять. Но, вы совершенно не обязаны переписывать на ИМ удобные даты. Пишите ту, какую вам надо.

Здравствуйте, уважаемая Кристина Игоревна!

Любой юридический вопрос или проблема регулируются конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми не получится с ними разобраться, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, судя по вашей краткой информации в этом вопросе, Вы работаете в одном из магазинов "Магнит", которые входят в состав Юридического лица под названием Публичное Акционерное Общество "МАГНИТ" или кратко ПАО "Магнит", юридический адрес которой находится здесь: Российская Федерация, город Краснодар, улица Солнечная, 15/5.

Во-вторых, все вопросы, связанные с увольнением работника с работы по собственному желанию на основании его письменного заявления очень подробно регулируются положениями статей 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ.

В-третьих, согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В-четвертых, заявление письменное об увольнении с работы по собственному желанию всегда надо направлять в адрес Работодателя таким образом, чтобы у работника было надлежащее доказательство важного этого действия на случай спора по вопросу увольнения в суде.

В-пятых, как показывает многочисленная судебная практика по спорам об увольнении работников по собственному желанию, такими доказательствами в первую очередь являются:

1 Второй экземпляр заявления об увольнении по собственному желанию с отметкой должностного лица (секретарь в организации, работник отдела кадров или представитель Работодателя, наделенный правом принятия на работу и увольнения с работы работников) о дате и времени получения от работника заявления об увольнении.

2 Почтовая опись и почтовая квитанция о направлении работником в адрес Работодателя по почте ЦЕННЫМ письмом с Описью вложения письменного заявления об увольнении по собственному желанию.

В-шестых, в сети многочисленных магазинов "Магнит", "ЛЕННТА", "ПЯТЕРОЧКА", "ПРЕКРЕСТОК" и др. должностными лицами головных организаций так запутан вопрос приема на работу и вопрос увольнения с работы, что большинство рядовых работников этих магазинов толком и не знают на практике, как правильно можно уволиться с работы по собственному желанию, а тем более, если они сами не знакомы со статьями 80, 84,1 Трудового кодекса РФ.

В-седьмых, как правильно можно уволиться с работы по собственному желанию, в т.ч. без "отработки" двух недель, подробно можно здесь ознакомиться www.9111.ru

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос было для Вас полезным.