Я нахожусь в декретном отпуске, может ли муж расторгнуть досрочно военный контракт, находясь в зоне сво?
Я нахожусь в декретном отпуске, может ли муж расторгнуть досрочно военный контракт, находясь в зоне сво?
Муж военный, участвовал в сво на Украине, до конца контракта 4.5 года, появились проблемы со здоровьем, может ли он досрочно расторгнуть контракт?
Расторжение контракта возможно, если медицинская комиссия подтвердит ухудшение здоровья и при этом контрактника будет невозможно перевести на подходящую по состоянию здоровья должность.
Спросить
Здравствуйте! Это не очень просто сделать да и само направление на ВВК получить то же сложновато будет.
Спросить
Анна, может при налиции на то оснований. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022). Статья 51. Основания увольнения с военной службы.
Спросить
По здоровью может уволиться, подав рапорт на прохождении ВВК, которая определит проблемы со здоровьем и обяжет уволить в/сл.
- см. ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
Спросить
Просто так уволится с военной службы не получится. Необходимы основания для увольнения, предусмотренные ст. 51 ФЗ О воинской обязанности и военной службе. Напишите рапорт о направлении на ВВК.
Спросить
Здравствуйте, поскольку во время нахождения военнослужащего женского пола в отпуске по уходу за ребенком он не может быть уволен с военной службы, то указанный период засчитывается в Вашу общую продолжительность военной службы.
В силу п. 12 ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы, Вы вправе в течение месяца после выхода из отпуска по уходу за ребенком заключить новый контракт или уволиться с военной службы по окончании контракта.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, может ли работадатель расторгнуть со мной трудовой договор в связи с окончанием срока контракта?
Может, только не расторгнуть - договор прекращается сам, истечением срока.
ТК РФ.
"Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".
СпроситьЯ сотрудник ФСИН (ст.прапорщик вн.службы) В марте 2014 года истекает срок контракта о прохождении службы. В настоящее время и по июнь 2014 года нахожусь в декретном отпуске. Скажите пожалуйста находясь в декретном отпуске я могу подписать контракт на продолжение прохождения службы, или мне могут отказать в подписании контракта.
Я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Мне вручили уведомление об увольнении по ликвидации предприятия, могу ли я находясь на больничном досрочно расторгуть трудовой договор и получить компенсацию за досрочное расторжение. Спасибо.
Я нахожусь в декретном отпуске 2.4 года, предложили выйти на другую работу на декретное место В УФМС сотрудница, которого в декрете уже 1 год. На какой срок со мной заключат срочный контракт? Как может сложится ситуация в случае если за период контракта мне самой надо будет идти в дикретный отпуск?
Конкретный срок трудового договора не устанавливается! формулировка будет : " на период отсутствия основного работника" . Ваш договор прекращается с момента когда основной работник выйдет на работу. А если вы уйдете в декрет до ее выхода, за вами сохраняется это место до момента ее выхода на работу. ( по желанию работодателя из категории работника по срочному тр. договору могут перевести в основные...)
СпроситьЯ работаю на ГГ службе, на декретной должности около года. Сейчас я в положении, до декретного отпуска 3,5 месяца, если в этот период с декретного отпуска досрочно выйдет сотрудник на должности которого я сейчас нахожусь, могут ли со мной расторгнуть контракт и не предоставить декретный отпуск. Контракт подписан до достяжения трехлетнего возраста ребенка сотрудника, находящегося в декрете.
Нет, не могут, но допускается.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЯ женщина военнослужащий, нахожусь в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет (двойная) 4-ро детей, муж тоже военнослужащий, контракт закончился год назад. Могу ли я уволиться с вс находясь в декретном отпуске?
Разьясняю, что увольнение с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.
Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в условиях, объективно исключающих возможность заключения нового контракта (участие в походах кораблей; нахождение в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком; нахождение в плену, в положении заложника или интернированного и при других обстоятельствах), и желающий продолжить военную службу по истечении срока действующего контракта, продолжает прохождение военной службы по контракту.
Выходите из отпуска по уходу за ребенком и подавайте рапорт об увольнении с военной службы по окончанию контракта.
СпроситьСыну отказывают в военной службе по контракту, ссылаясь на то, что он 4 года назад расторгнул военный контракт досрочно по собственному желанию. Правомерно ли это?
Сыну отказывают в военной службе по контракту ссылаясь на то, что он 4 года назад расторгнул военный контракт досрочно по собственному желанию Правомерно ли это?
---правомерно это или не правомерно. может решить суд. сын может получить письменный отказ в приёме на службу и обжаловать его в суде.
СпроситьПрохожу службу в УИС по контракту. Срок действия контракта на период отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы. Она решила выйти на службу досрочно не дожидаясь достижения трехлетнего возраста ребенка. Могут ли меня уволить в этом случае, если 1 я нахожусь на больничном 2 я нахожусь в декретном отпуске, не противоречит ли это трудовому кодексу?
