Получение отпуска в 2022 году - права работника и возможный отказ работодателя

25.10.2022, 10:35

• г. Ханты-Мансийск

За период 2021-2022 остаток отпуска 15 дней. С 26.12.2022 года начинается новый период, могу ли я написать заявление в декабре 2022 г о предоставлении отпуска в количестве 15+44 дня (отпуск северный) с последующим выходом в отпуск по БиР.

Законен ли будет отказ работодателя?

Читать ответы (1)

Могу ли я написать заявление
Предоставление отпусков
Отпуск с последующим

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Шухова В. Г. 4.8

25.10.2022, 10:58,

г. Химки

Да, вам могут предоставить суммированный отпуск.

"Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно."

Ст.322 ТК РФ

И должны присоединить к отпуску по беременности и родам.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Ст.260 ТК РФ

Если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по каким-либо причинам или не предоставляет этот отпуск в положенное время, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Получение отпуска в 2022 году - права работника и возможный отказ работодателя

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов