Работодатель не воз

Для этого нужно подготовить исковое заявление стст 131-132 ГПК РФ В иске требовать оплату вынужденного прогула за все время удержания трудовой книжки.

Вы имеете право требовать через суд не только истребования трудовой книжки, но и компенсацию в размере не полученного Вами заработка в связи с невозможностью устроится на работу в отсутствие трудовой книжки.

Согласно ст.84.1 ТК РФ

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Чтобы подать иск в суд, его надо подготовить. Можете обратиться к любому юристу сайта.

Здравствуйте! Исковое заявление пишите в произвольной форме в рамках ст.131-132 ГПК РФ, к нему прикладываете необходимые документы.

Здравствуйте!

Для начала правильнее подать претензию в рамках досудебного урегулирования спора работодателю с требованием возврата трудовой книги и выплаты заработной платы за период нахождения у него трудовой книги после увольнения. Если требования не будут удовлетворены в течение 10 дней, то подавать исковое заявление в суд и взыскивать в судебном порядке с дополнительными неустойками.

В районный суд по своему месту жительства, иск об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Требования к иску и прилагаемым к нему документам определены статьями 131 - 132 ГПК РФ. Расчёт компенсации вынужденного прогула также прилагаете к иску. От оплаты госпошлины Вы освобождены. Такие дела.

Добрый день! Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки предусмотрена ч. 4 ст. 234 ТК РФ. В таком случае работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок на основании ч. 1 данной нормы.

Учитывая изложенные в вправе обратиться и иском в суд о взыскании среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки.