Сергей
18.09.2022, 07:56
Права работника при отстранении от работы по приказу работодателя - обязанности и возможные нарушения работодателя.
Читать ответы (2)
Работодатель после получения сертификата о вакцинации от работника, согласно ч.2 ст.76 ТК РФ не издал приказ о допуске к работе работника, не отменив свой ранее вынесенный приказ об отстранении от работы. При этом фактически допустив до рабочего места работника, приступил к оформлению, составлению процессуальных документов в соответствии со ст.193 ТК РФ. Являются ли действия работодателя противоправными и если да,то в чем нарушения?
Отстранение от работы из-за отсутствия профилактической прививки не является прогулом и ст.193 ТК здесь не применяется
Так как это, по всей видимости, студенческая задача, то для боле подробного ответа Вы можете обратиться к юристам сайта в личных сообщениях.
Спросить