Нарушение работодателем прав работника после получения сертификата о вакцинации.

• г. Тамбов

Работодатель после получения сертификата о вакцинации от работника, согласно ч.2 ст.76 ТК РФ не издал приказ о допуске к работе работника, не отменив свой ранее вынесенный приказ об отстранении от работы. При этом фактически допустив до рабочего места работника, приступил к оформлению, составлению процессуальных документов в соответствии со ст.193 ТК РФ. Являются ли действия работодателя противоправными и если да,то в чем нарушения?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Отстранение от работы из-за отсутствия профилактической прививки не является прогулом и ст.193 ТК здесь не применяется

Так как это, по всей видимости, студенческая задача, то для боле подробного ответа Вы можете обратиться к юристам сайта в личных сообщениях.

Спросить

Тамбов - онлайн услуги юристов