Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Она предложила мне помошником воспитателя или рабочий по коридору.

31.10.2012, 22:54
• г. Москва

26 октября меня уведомила заведующая что поваров сокращают (я работаю в д/с поваром) я сказала ей что она меня не может ни сократить ни уволить... показала узи там написано заключение что я беременная. Она предложила мне помошником воспитателя или рабочий по коридору. Больше вакансий нет, сказала она. Что мне делать... как дальше поступать (завтра иду вставать на учёт). как лучше поступить, помогите пожалуйста! Заведующая меня ненавидет, она жаждит меня уволить... подговаривает своих стукачей... устала от прессинга... она же должна меня перевести ведь поваров переводят на новую фирму и причем фирма не гос... мне ведь всеровно надо будет писать перевод.. или я в чём то не права?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Татьяна, при сокращении штатов вам обязаны предложить аналогичную должность в той же организации. При отсутствии работы с такими же функциями, вам могут предложить другие должности, имеющиеся на предприятии. Во вновь образованную фирму вас брать на работу не обязаны, ибо она является самостоятельным юридическим лицом и не является правопреемником по обязательствам вашего прежнего работодателя. Если других поваров берут туда, то не переводом, а просто на новую работу. В случае наличия вакансий на этой фирме вы вправе претендовать на должность повара на общих основаниях. То, что вы ранее работали в другой фирме при том же руководстве роли не играет.

При сокращении штатов вам обязаны выплатить выходное пособие.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Если старая фирма продолжает существование, то ни уволить ни сократить Вас она не может. Только в случае полной ликвидации фирмы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
31.10.2012, 22:34

Она предложила мне помошником воспитателя или рабочий по коридору.

26 октября меня уведомила заведующая что поваров сокращают (я работаю в д/с поваром) я сказала ей что она меня не может ни сократить ни уволить... показала узи там написано заключение что я беременная. Она предложила мне помошником воспитателя или рабочий по коридору. Больше вакансий нет, сказала она. Что мне делать... как дальше поступать (завтра иду вставать на учёт). как лучше поступить, помогите пожалуйста!
Читать ответы (3)
Алексей
23.07.2019, 03:51

Зачисление доплаты за отсутствующих рабочих в столовой, где работаю поваром

Работаю поваром в рабочей столовай кормим 700 человек 5 поваров 3 кух рабочи и заведущая которая должна быть освабожденная от 500 человек ине входит в штат. Как нам должны доплачивать за не хватающих рабочих.
Читать ответы (2)
Юлия
20.07.2010, 11:14

Закрыть фирму не могут в течение 3 лет, потому что в ней работали беременные а сейчас они в декретном отпуске.

Что делать в сложившейся ситуации!... Работаю в фирме ООО 1 г.9 мес. На днях вызвал директор и сказал что нас распускают, у фирмы нулевой баланс. Закрыть фирму не могут в течение 3 лет, потому что в ней работали беременные а сейчас они в декретном отпуске. Директор сказал что в ближайшую неделю долг нам выплатят, а мы должны написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я беременная, директор пока не в курсе. Написать заявление и найти новую работу, или продолжать числяться в фирме... Получу ли я потом хоть какие-то декретные? Директор открыл новую фирму, а у старой фирмы сделал нулевой баланс, потому что фирма должна всем, в том числе и своим работникам. Как поступить в данной ситуации... Спасибо большое!
Читать ответы (1)
Наталья Геннадьевна
15.10.2015, 10:50

Какова законность увольнения беременной сотрудницы в случае ликвидации фирмы, если других работников переводят в другую компанию?

Скажите пожалуйста я работаю от фирмы и в данный момент беременна фирма ликвидируется и меня хотят уволить хотя других работников переводят в другую фирму! Правомерны ли их действия?
Читать ответы (1)
Наталья Геннадьевна
15.10.2015, 10:55

Распадается фирма, беременна и на грани увольнения - что говорит закон?

У меня такая возникла проблема я работаю от фирмы в данный момент я беременна фирма распадается и меня хотят уволить так как других работников переводят в другую фирму! Законно ли это?
Читать ответы (1)
Наталья Геннадьевна
15.10.2015, 10:22

Увольнение беременной сотрудницы при распаде фирмы - законные ли действия работодателя?

Я работаю от фирмы в данный момент я беременна! Наша фирма распадается и меня хотят уволить хотя других работников переводят в другую фирму! Законно ли это?
Читать ответы (1)
Людмила
21.11.2016, 16:38

Перевод из поваров в няни без согласия - есть ли у заведующей право и куда обратиться?

Работаю поваром в детскам саду заведующая решила зделать ротацию кадров и перевести меня из поваров в няни я не согласна имеет ли она права перевести меня без моего согласия. Куда можно обратится.
Читать ответы (2)
Юлия
04.08.2010, 12:36

Правомерна ли такая запись в трудовой книжке (перевод из фирмы в фирму с абсолютно таким же названием)?

Можно ли в трудовой книжке делать запись «уволена по переводу из ООО «Фирма» в ООО «Фирма» и принята в порядке перевода из ООО «Фирма» в ООО «Фирма»? Дело в том, что наш работодатель ликвидировал одну фирму и открыл другую фирму с абсолютно таким же названием, формой собственности и руководящим составом. И всех работников переводит из первой фирмы во вторую. Подскажите, пожалуйста, правомерна ли такая запись в трудовой книжке (перевод из фирмы в фирму с абсолютно таким же названием)? Спасибо.
Читать ответы (3)
ЕВГЕНИЙ
19.10.2015, 11:04

Что делать, если мне не выплатили заработную плату и работодатель перенес меня в другую фирму?

МНЕ НЕ ВЫПЛАТИЛИ ЗП...И ПРИ ОБРАЩЕНИЕ МЕНЯ К РАБОТАДАТЕЛЮ ОН СКАЗАЛ ЧТО ТА ФИРМА ГДЕ Я РАБОТАЛ ПЕРЕМЕНОВАНА В ДРУГУЮ, И с ТОЙ ФИРМЫ Я ДОЛЖЕН УВОЛИТСЯ И УСТРОИТСЯ В НОВУЮ ФИРМУ С ДРУГИМ НАЗВАНИЕМ, Я ПОДПИСАЛ ЛИСТОК О УВОЛЬНЕНИИ И НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ В НОВУЮ ФИРМУ, ГДЕ МНЕ СКАЗАЛИ ЧТО ЗА ТОТ ПЕРИОД ЗП В СТАРОЙ ФИРМЕ МНЕ ОПЛАТЯТ ЧЕРЕЗ НЕДЕЛЮ... чТО ДЕЛАТЬ КАК БЫТЬ.
Читать ответы (1)
Соколов илья
30.08.2008, 00:21

Как разделить фирму и сохранить половину активов, лицензию, прибыль и долги

У нас фирма с другом 50 на 50 уставного капиталла он является там директором а я учредителем как выяснелось за время существования фирмы он меня обманывал. Сейчас я хочу разделить фирму, как мне поступить чтоб оставить себе половину активов и лицензию, также получить прибыль фирмы и забрать долги которые должы фирме.
Читать ответы (1)