Правовые последствия предоставления поддельного аттестата о среднем образовании работником-водителем.

• г. Новокузнецк

Уважаемые юристы прошу Вас помочь в следующей ситуации. При устройстве на работу на должность водителя работник предоставил поддельный аттестат о среднем (полном) общем образовании (это выяснилось, когда он уже работает 4 года у нас). Он также предоставил при трудоустройстве (но уже законный НЕ поддельный) аттестат о профессиональном образовании тракториста-машиниста. Подскажите, должны ли мы теперь уволить его за предоставление подложного документа? Или аттестат о среднем (полном) общем образовании не имеет значения, если у него имеется аттестат о проф. Образовании? Как нам поступить с таким нерадивым работником?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, Роман!

Документ об образовании Вы могли требовать если устройство на работу обусловлено обязательным наличием соответствующего образования. Иных документов требовать Вы не имели право. В Вашем случае скорее всего обязательным документом для выполнения данной работы будут являться права на управление соответствующим транспортным средством. Если бы были поддельные права на право управления транспортным средством, то такой вопрос можно было ставить, так как это влияет на возможность выполнения трудовой функции.

Но учитывая такие действия работника, его работа я так понимаю в Вашей организации нежелательна, поэтому можете ему устно (без свидетелей) предложить уволиться по собственному желанию, в противном случае пригрозить заявить в полицию о факте возможного преступления.

Опять же, если условием получения профессионального образования тракториста-машиниста являлось наличие среднего образования, то можно ставить вопрос о недействительности полученного документа.

Спросить

Новокузнецк - онлайн услуги юристов