Я хотела бы узнать. Меня не пропустила служба безопасности при устройстве на работу. Как мне дальше быть.
Я хотела бы узнать. Меня не пропустила служба безопасности при устройстве на работу. Как мне дальше быть.
Направьте работодателю заявление о необходимости сообщения причины отказа в приёме на работу. В течение семи дней вам его обязаны предоставить. Далее обращайтесь в суд.
Спросить
Не пропустила служба безопасности компании Никимт Атом при устройстве на работу, как узнать причину?
Уважаемый Евгений Николаевич!
Поскольку это работа в атомной отрасли, то при приеме на работу проводится спецпроверка, в том числе с участием правоохранительных органов и органов безопасности.
Как правило служба безопасности предприятия, в этом случае, не озвучивает причин отказа.
Вы можете написать заявление в соответствии со ст.64 Гарантии при заключении трудового договора ТК РФ, но, как мне кажется, ответ будет не тот, который Вы ждете.
СпроситьУволена 1 месяц назад по собственному желанию а при устройстве на работу служба безопасности не пропустила. Могут ли меня внести в чёрный список.? И как Зто узнать?
Никак вы это не узнаете. Такие списки неофициальные и в общем доступе не лежат. Тут скорее всего старый работодатель много про вас хорошего наговорил новому работодателю.
С уважением.
Спросить
В чем угодно, вообще "служба безопасности" не может давать заключение о вашей профпригодности
Вы в любом случае можете потребовать письменный отказ с указанием причин.
СпроситьХотела бы узнать при устройстве на работу АЗС Роснефть служба безопасности какие критерии выдвигает?
Хотела устроиться в банк (ведущим специалистом) но служба безопасности не пропустила, по причине плохой кредитной историей. Разве кредитная история влияет при устройстве на работу?
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными "законами"
Потребуйте письменный отказ в соответствии со ст.64 ТК РФ. Далее отказ можете оспорить в суде и потребовать в том числе возмещение морального вреда.
СпроситьНе пропускает служба безопасности при устройстве на работу, хотела устроиться оператором почтовой связи, не пропустила. С документами все в порядке. Ранее, года 3 назад, работала не по трудовой а по договору, ушла по собственному желанию, но не написала заявления,
есть задолженности по кредиту, в чем может быть проблема, почему не пропустили на работу?
Ответ на этот вопрос никто не даст кроме самого работодателя.
Согласно ст.64 Трудового кодекса РФ
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.СпроситьОтказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Ответ на этот вопрос никто не даст кроме самого работодателя.
Согласно ст.64 Трудового кодекса РФ
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.СпроситьОтказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Судимые близкие родственники могут быть. Контактируете как нибудь с бандюгами, мошенниками. Например проходили по делу в качестве подозреваемого, но вас не посадили не было достаточно оснований. ВЫ же соглашаетесь при приёме не работу на обработку данных о вас, значит понимаете это тоже посмотрят. Человек может быть ещё не судим, а завязан с нехорошими людьми. Ну это как плохой вариант.
Хороший вариант, то что вы нестабильный человек и не задерживаетесь на работе по долгу, год, два и ушли на другую работу. А из вами написанного я вижу, что три года вы непонятно где работали и не сможете доказать это раз работали неофициально.
Понимаете же что вам откажут, не по этой причине, найдут к чему придраться, чтобы всё было по закону.
И их можно понять, если человек не подходит работодателю, зачем брать себе проблему на шею.
Удачи.
Спросить
По описанному - нет правовых оснований. Можете действовать по нормам этой статьи.
Статья 64 ТК РФ.
Гарантии при заключении трудового договораСпроситьЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Никак.
Но вы имеете право подать работодателю заявление, на которое вам обязаны письменно ответить.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
К рубрикамК оглавлениюК главе 11
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьБыла условная судимость в 2013 году, при устройстве на работу служба безопасности не пропустила, может быть причина отказа из за судимости?
Условная судимость это, я так понимаю, судимость с условным сроком наказания. Но это судимость. Потенциальный работодатель просто видит факт судимости, но не видит, что наказание условно. Он вполне мог принять решение об отказе.
Спросить
