Как должна вручаться повестка по частичной мобилизации удаленному сотруднику, проживающему в другом городе?

Ситуация: работодателю пришла повестка для вручения работнику с целью прибытия в военный комиссариат в рамках частичной мобилизации. В повестке, допустим, указана дата прибытия в военкомат 05.10.2022, больничный у работника до 07.10.2022. Вопросы: 1. обязан ли работодатель вручить "просроченную" повестку? 2. если вручили "просорченную" повестку, должен ли работник явиться в военкомат? 3. не обращать внимание на первые два пункта и ждать очередную повестку с актуальной датой явки в военкомат?

Всем доброго времени суток. Ситуация следующая: 03.10.2022 в организацию приходит повестка из военкомата на сотрудника с датой явки к 9:00 04.10.2022. Сотрудник 03.10.2022 не вышел на работу т.к. находится на листке нетрудоспособности, отделом кадров составлено письмо о невозможности вручения повестки с указанием причины и доставлено нарочно в военкомат, сотрудник военкомата в свою очередь дал устный комментарий, о том что как сотрудник выйдет на работу отдел кадров должен вручит эту повестку под роспись сотруднику, а сотрудник должен явится по этой повестке в военкомат и предоставить листок нетрудоспособности тем самым подтвердить не явку 04.10.2022 по уважительной причине. 10.10.2022 г сотрудник выходит на работу и предоставляет в отдел кадров листок нетрудоспособности в свою очередь отдел кадров вручает повестку сотруднику, но сотрудник отказывается принимать эту повестку мотивируя следующим: - В повестке указана дата явки в военкомат 04.10.2022, а сегодня 10.10.2022 и явится в военкомат 04.10.2022 я не могу т.к. дата явки уже прошла соответственно если я приму эту повестку получится, что я получил ее 03.10.2022, в действующем законодательстве не указано, что я должен явится в военкомат по просроченной повестке тем более я ее не получал. Пришлют новую повестку с действующими датами я явлюсь в военкомат.-Также сотрудник дополнил т.к. отдел кадров занимается воинским учетом в организации соответственно если это необходимо, то отдел кадров и должен подтверждать уважительную причину невыдачи повестки сотруднику в срок. Прав ли сотрудник в своих суждениях? Или он все-таки должен принять просроченную повестку и явится в военкомат? И как быть отделу кадров в такой ситуации?

У сына отсрочка до июня 2023 по учебе. В колледж пришла повестка, в которой прописана явка в марте 2023 для "уточнения данных". Законно ли вручение повестки в таком случае? В колледже повестку вручить пытаются, мотивируя тем, что будет снят с отсрочки, если повестку не получит.

Я служил на атомной подводной лодке, мне пришла повестка я как ответственный военнослужащий прибыл по повестке в РВК далее нас повезли к месту проведения переподготовки, но мой вус им не нужен, военный билет мне не отдали, сказали найдём вам место где нужны все вусы и пришлём вам новую повестку, это нормально? Имеют ли право мне вручать вторую повестку в другой пункт переподготовки?

Ситуация такая. Сейчас идет мобилизация, говорят, что парней забирабт прям с улицы и заставляют подписывать повестки Я привязан к военкомату в другой области, у меня есть военный билет, я нахожусь в резерве по состоянию здоровья (военный билет не на руках) Могут ли меня отправить с улицы в родной город для вручения поветски, могут ли мне вручить повестку в городе фактического продивания (прописка в родном городе)

Сотрудники полиции пришли вручить мне повестку на допрос в качестве свидетеля. Один из них проводил во время вручения повестки съемку на видеокамеру. Имели ли право сотрудники полиции проводить видеосъемку?

Сотрудника вызвали в военкомат по повестке, повестка выдана на имя сотрудника, но призывником является сын сотрудника. О своем отсутстви на рабочем месте сотрудник не предупредил ни как, а только на слудующий день принес поветку и по просьбе начальника написал объяснительную.

Ситуация следующая. Работаю сейчас на компанию удалённо, без официального трудоустройства. Хочу подписать трудовой договор, но останавливает один нюанс - армия. На сколько я знаю, если работодателю придёт повестка, он обязан ее мне передать. Но что делать в случае удалённой работы? Есть ли какие то лазейки, что работодатель может не передавать повестку мне? Я хочу устроиться официально на удаленную работу, но в армию идти не хочу)) какие есть варианты?

Законно ли вручение повестки по частичной мобилизации рядовому, стрелок, 43 года? Что делать если получил повестку, но отношусь к второй возрастной категории призыва?

Иск к РСА о компенсационной выплате после ДТП. Суд отправляет повестки, но уведомлений о вручении нет. Суд предлагает мне вручить повестку РСА. Как это сделать? Думаю, вряд ли кто-то в канцелярии РСА захочет расписываться за получение повестки. Могу ли я отправить заказное письмо с описью вложения (вложить в письмо повестку из суда) ?