Две недели проходил обучение, со слов руководителя, я проходил испытательных срок.

01.11.2012, 17:11

• г. Чита

Подписал заявление о принятии на работу (на 1 месяц), на время отпуска действующего сотрудника. Две недели проходил обучение, со слов руководителя, я проходил испытательных срок. Испытательный срок прошел. Технику безопасности и инструктаж на рабочем месте - не проходил и не подписывал (в связи с больничным инструктора по ТБ). Трудовой договор не подписывал. Сейчас отработал один день. Получается, что я фактически не работаю. И работодатель не имеет право сделать мне замечание о не соблюдении правил и распорядка рабочего времени, и соблюдении техники безопасности? Как поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Максимов Ю.А. 5.0

02.11.2012, 03:39,

г. Чита

Здравствуйте, Владимир! Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом и на основании приказа о приеме на работу. В трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытании работника.

В Вашем случае практически Вы выполняете трудовые функции, а юридически не работаете. В связи с этим, у работодателя не должно быть к Вам юридически обоснованных каких-либо претензий. И, на мой взгляд, с такой "левой" организации лучше уволиться.

Спасибо за слова благодарности за ответ!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Две недели проходил обучение, со слов руководителя, я проходил испытательных срок.

Чита - онлайн услуги юристов